宜家

两轮都是电话沟通面试，第一轮是部门主管先联系的，自我介绍，工作经验，为什么选择宜家，申请的职位你会怎么做，你觉得如果才能做的好，自己的兴趣爱好优缺点然后等1天通知结果，然后1天后说有人人事再约时间第二轮面试，第二轮就要有准备了，虽然是聊天方式可是根据你的回答可以推细节，经典的相互介绍，工作经验为什么离职（一定不要隐瞒会做调查，前同事收到了询问我的电话），觉得自己在上一份工作有什么经典案例成功失败有没学到些啥（这个要自己做功课了，会很抓细节上的问）然后给你一个案例，让你来分析你会怎么处理（我是占中走，已各方面角度来看待）然后可以问所有自己想问的都会回答你，然后通知2周内答复，真的这是最煎熬的，前2-3天睡不好吃不香，到后面的自暴自弃。不过很开心还是过了。（面试过程很和谐，真的很像和朋友聊天的感觉，不要太拘谨，他们主要还是找是不是宜家风格的人）

看到看准网的面经都是时间非常久之前的了，信息很不准确，于是自己上来和朋友们讲一下。看准网之前的面经基本都是说需要组装家具，但是这是非常久之前的面试了。2018届的群面首先是自我介绍→抽topic→pre→分角色→到卖场参观→总结good point和potential point→改进方案；2020这届秋招群面是一次5人做案例分析（这5人申请的不一定是同一职位），分了两个组， 讨论如何将某企业9-11月的销售额提升上来的营销方案，讨论完后做pre；再然后是两组互相提问和面试官提问。 我比较紧张，在pre的时候一直卡壳，把方案说的过于简洁，应该是这样没过吧。最后的时候问了什么时候会给出结果，hr说一星期内不管过没过都会发通知，我等了不止一个星期了也没有收到任何通知所以应该是没过了。面试过程大概一个小时，还算轻松，就是大家一定要镇定。

面试的长沙宜家，6号去参加招聘会，二对一，就是关于简历的一些问题，过了当场通知下一轮面试时间，9号二轮面试，销售是一组给一个产品组装并向面试官推销，面完给小卡片，卡片上过了就会通知下一轮面试时间，三面也是二对一，问问题。6.7号两天应该就是粗略筛选，听说8号到10号都是二面，11号到14号都是三面。 看到网上别人有当场四面的，有顾客关系部通知周一四面的，不知道销售部有没有人参加了四面，我是三面完了说两周内等通知，等待时间真的很久，估计等通知就是没戏吧。有四面应该是稳了，但我也有在微博上了解到有些面试销售部的小伙伴也是等通知，都没有四面通知，我也不知道了，如果有销售部参加四面的小伙伴回复一下我，早点知道自己凉了早点找其他的工作了。真的很想在宜家工作啊，太受打击了。

7号参加的1面，面试官问了2句话（真就是2句，自我介绍以及你认为你在你所面试的岗位上能发挥出什么样的技能)就让我去旁边录资料11号2面.11号2面，就是传说之中的围在一起30分钟内拼一个可以推动的小家具，然后群组内商量下如何推销给面试官，最后围在一圈挨个问问题，有2个很厉害的小哥回答的相当不错，完成后挨个给个小卡片，当场就知道结果了。我那组8人进了4个。 13号3面，2个HR来面试我，一个好像是销售部的主管（一个胖胖的小哥，还是一个大妈自我介绍是HR主管，听口音是广东人）过程没什么，就是很简单的聊天简单介绍下自己以及兴趣爱好等，HR大妈问我的是你觉得销售主要是做些什么样的工作，以及你作为顾客来收最希望遇上什么样的销售。然后那小哥问了句遇上同工不同酬的事情你怎么解决（我之前是HR,这问题是针对我以前的工作问的），这里稍微卡了下壳，然后就说2周内给结果，没来电话就没戏了，感觉要凉。

郑州宜家面试一共分为三轮，群面-hr面试-部门经理面试，完了，就让你等通知。宜家给我的感觉是一个特别注重企业文化的公司，所以在面试之前最好了解宜家的历史，创始人，文化，经营理念。要搞清楚为什么要加入宜家，你加入宜家的优势是什么，宜家销售和其他别的商场的销售区别是什么，对自己的职业规划是什么，你是怎么看待销售这个职位的。如何解决职位枯燥的问题。

面试普通销售员工一面，电话面试，了解大概情况。二面，去了业务部，问了我大概情况，自我介绍，然后让我去楼上看看工作环境，自己能接受吗，然后下来再聊，balabala，走的时候业务部人说我在跟HR沟通下，让我回去等通知，加起来面试一小时以上这样有戏吗。

一开始电话沟通了一下，然后现场面试。现场面试先做了一份卷子，问了一些情景题，主要是关于客户服务的。做完卷子就和HR+直线经理进行1对2的面试，围绕简历问问问题。一线岗位吧，主要考察沟通还有客户服务能力吧。