新东方

参加的是线下的分享会，现场就能直接面试。说一下我面深圳学校的经历趴，当时去面深圳学校的小学教师，面试的hr态度真的好到炸，让你做个简单的自我介绍，然后询问一些简单的问题，例如为啥要应聘这个职位，为什么选择深圳学校等等。hr态度十分平和，以至于我感慨深圳真的比较包容吧。 当时拿到了通关卡，通知参加第二天的二面，第二天的面试需要试讲，前一天晚上为了更好的贴近xdf的风格，我上网查找了很多xdf老师的授课视频，当天晚上根据自己的内容写了一份教案，第二天很早起来做了个ppt，并且试练了不下10遍。在地铁上跟同行的小伙伴还演练了两三遍，当时内心觉得正常发挥没有什么问题。试讲的时候还是昨天面试我的那个老师，我讲到一半她就喊停了，问我这是给哪个年级准备的课，我说三年级。她说这给一年级还差不多，你太低估三年级的学生了。我当下？好吧，我接受，我不能说老师这确实就是你们xdf老师的教学风格，只能是觉得我个人问题，毕竟是没有什么教学经验，我接受任何不足和批评。 接着她问我一些关于我这次准备的授课内容相关问题后，问我有没有什么问题想了解的，我就此询问了如果面试通过后培训的问题，脑子一热问说能不能了解一下薪资（ps：xdf的薪资写得其实很模糊，只有教师岗年薪多少，具体什么类型的教师我想是不一样的），这个时候这个面试的hr瞬间黑脸，提高音量，用那种极其不屑的语气说你离到培训还远着呢。okfine我真是得烧高香才能来你们xdf是不是？好感瞬间没有了。xdf作为比较知名的教育品牌，应届生也是因为看到贵公司的发展前景，觉得尊重贵公司才想来发展。 虽然当下觉得自己表现的不太好，可是在并不知道是否通过的情况下，你给了我询问问题的权利，我就不能了解吗？如果真的觉得我不合适，是不是可以换一种委婉的说法，像说“如果你进入到后面的流程，可以到时候再详细了解”是不是更好？？都说求职者跟公司是互相选择的过程，是平等的。那如果连尊重都没有，还哪来的平等？不知道说什么了，祝大家新年快乐吧！求职顺利！

做一套高考试卷，全英文自我介绍+试讲15分钟。面试官看发音，讲课流程，面试通过后，要参加入职培训一个月，这期间无工资，职前培训，就是几个老师轮流指导你上课，做3个上课模板，几位老师轮流帮助你磨课，培训玩要经过预终考试，过关定课酬，没过关的话不能入职，相当于浪费一个月的时间。

诚如大家说的一面比较容易，但也有种引人入坑的感觉，让一面过了的老师要机械性的练两个课，完全不考虑面试者的风格，所谓的培训也有高压的误导作业，来培训的老师，其实就是来评论你自己上的课，然后把自己的主观臆想强加在新老师身上，而且很随意，对新人磨课的老师态度不友好，要求新入职的老师怎么怎么上课要绝对服从。一不如意就摆脸色，说害她加班什么的。 新老师磨课的教案很不正规，第一个直接教学目标的维度都不一样，对于第二个则完全脱离了学生，感觉是上给终试的校长的，所以感觉很不好。

可能疫情原因吧，一开始就是笔试，题目很简单，更像脑筋急转弯，笔试前还骗人说是高考难度，过了就是试讲什么的，会给你题库选择，自我介绍完全不用准备，一般提一句我是谁来自哪个大学就行，然后是三天的磨课，真的烦很费时间，而且中间涉及淘汰，最后一天终面，就是这几天搞得那道题最终来一遍加简单提问，当天就收到结果是否通过。不过听他们负责人介绍整个流程一般会持续两周，这次特殊情况一共也就花了四天吧。

一面试讲五分钟左右 提前准备一下 注意语速 我觉得我说的有点儿快了 要自信点儿 我之前没有教过学生挺紧张的 但面试提问的小姐姐很温柔 试讲完问了几个问题 1.二面通过有10天封闭培训无薪资能不能接受 2.小孩儿上课不听怎么办 3.家长反应孩子听不懂怎么办 然后答完了问你有什么问题 总体面试时间上十分钟左右提问 一个小姐姐后边坐了三个应该是老师 不怎么抬头看你 差不多就这样 我等二面消息吧

感觉没戏。1对1面试。小学英语初试，和hr一对一面试。由于没有尝试过网络面试，没有用耳机，结果听不清。后来匆匆忙忙去找耳机。问的问题有，你觉得公立学校与培训机构的区别是什么？你家人知道你选择教育机构吗？你还选择了什么行业？什么时候可以入职？一些很简单的问题。

特殊时期，面试通过视频进行，面试我的是一个小姐姐。面试内容：3分钟英文自我介绍、面试官全英问答、例题试讲。问的都是些很平常的东西，例如为什么想当老师啊、选择哪座城市及原因啊（注：启明星计划可以选择全国新东方）。例题试讲我没准备，是临场发挥的，做的不好。最后小姐姐说了一下我试讲的问题，然后让我等通知。 当天就发来了面试通过的邮件，不过之后还有培训啊、打卡啊什么的，并不是真正拿到Offer了哦～最后，希望可以去西安。