永辉超市

参加了第一轮游戏面试，四个人组一个组，给一些背景资料做商品的销售规划，例如确定产品，产量，价格，如何做促销等等，各组上报决策后由hr的电脑跑模拟给出本轮的业绩，一共有四轮的样子，组间pk，我们组拿了第一名然而大多数人没有进下一轮。感觉主要考察团队协作能力和做marketing的sense，还得需要快速学习能力，短时间内掌握材料里的大量信息还是很重要的。

一面分享。首先签到，等待安排，会按签到顺序安排分组。我分到的小组有7个人，大部分都是读商科（有四个是市场营销的）。 1.每人30秒自我介绍。 2.20分钟无领导小组讨论，3分钟presentation，问题是要在二线城市开一家某品牌分店，如何在开业第一天达成100万营业额。 3.面试官就讨论的表现提问，会点名cue个别人提问，也会抛出一些问题让大家发表意见。

一共3轮，第一轮北京hr电话面试，第二轮到公司人事经理面试，第三轮城市经理面试，效率很快，都是当天出结果，所以面试总过程3天，一个星期后报道。一面hr面试很简单，就是问问工作意愿，谈谈基本情况；二面分为三个部分，自我介绍，面试官提问，我提问，注意回答要有逻辑，表现自己有抗压能力和毅力；三面就比较严谨了，面试官不苟言笑，会问的很深，但不要怂，注意回答逻辑，被指出缺点也没关系，最后他回给你提出点建议。

面试通过。问题跳跃。第一次写面经，有不清楚的地方欢迎提问。我是校招面的希计划管培，一共是两轮面试，网申测评啥的就不多赘述了。第一轮一共20个人左右，分成自我介绍，即兴演讲，逻辑计算，无领导小组讨论，四轮，建议大家因为是随机坐，不要做第一个，因为即兴演讲准备的时间太短了，题目是一些网络流行词汇，就是一个词，怕被认出来，就不举例了。逻辑题，内容不重要，能自圆其说有条理就可以。 然后是终面，一共分成两个小组，内容分成三个部分，自我介绍（中文或者英文），团队合作制作汽车，最后是抢答题，顺序不重要，都是准备好就可以站起来回答。我感觉每年的好像都很新颖，看了去年的面经，改变还是挺大的，但是建议大家第一准备好一分钟自我介绍，中英文都准备一份，以备不时之需。第二，锻炼一下需要逻辑，说话一定要分点，先概括在展开。第三，面试前一定要把公司了解一遍，企业会对这种学生有很大的好感，回答问题可以不经意透露一下自己的准备走多充分。

面试通过。在官网投递的国际教育管培生岗位，之后有一位hr来加微信，要求录一段英文的自我介绍发过去，通过之后开始约时间面试，所有面试都采用微信视频的方式。一面是hr面：先中文自我介绍，之后的问题：为什么投递这个岗位；认为自己有什么优势；一对一授课和大班授课的区别；期望的工作城市；短期和长期的职业规划；对哪方面的工作最感兴趣；非英语专业毕业，会不会觉得所学的专业浪费了；对除教学以外的岗位是否有了解，最后有什么问题问面试官。总体而言就是比较常规的一些问题。 第二天告诉我通过了，约好了第二轮业务面的时间，面试分为两部分，英文面和中文面。英文面：先英文自我介绍，之后的问题都是英语提问和英语回答：为什么投递这个岗位；认为教学中最大的困难是什么；因为有教育相关实习，所以问了我实习的时候如何与学生相处的；如何了解到这个岗位并决定投递。中文面：最早到讲时间；小学班和初中班，更倾向于哪个；自己的优势；找工作时，有没有考虑过非教育类的岗位；职业规划；有没有考虑过自己专业相关的岗位，最后面试官介绍了一下新人入职后的安排，会有一周早9点到晚9点的新人培训，培训结束后进行赛课淘汰。 同样也是第二天接到了通过的通知，但没有在参加接下来的面试，原因有两点： 1. hr第一次和我联系的时候我有问一共几轮面试，当时的回答是两轮，结果我通过了两轮之后告诉我还有三轮，感觉不太靠谱； 2. 第二轮面试最后提问的时候才了解到面试官那里收到的是我投递的是教师岗位，感觉官网的管培生可能是个幽灵岗位，只是想招老师。

视频面试，面试了一轮，有一个Hr小姐姐和一个岗位领导，面试比较简单，针对我的实习经历进行各方面提问，其他问题也是一些面试基础问题，包括职业规划，为何选择他们公司之类的。但面试沟通因为网络问题不太顺畅，网太卡了，我都以为过不了了，但刚收到通知说我过了，正在考虑要不要去了。

面试可以说是两轮或者三轮，我初试的时候190人，80人进二轮复试，当然我就是一轮就走人了，初试的话，主要就是自我介绍，学校的一些经历 ，比如说获过什么奖，参加过什么社团，有过什么成就，当然在这些方面我就比较乐色了，就走人了。