四川东方雨虹防水工程有限公司

这是我面试以来体验最差的一次，我认为无论如何尊重每一个来面试的候选人是hr最基本的职业素养，从hr给我打电话到现场面试我一点也没有感觉到受尊重，电话里有气无力，多一句都不说，面试环节提到我过往的工作明显感到hr的轻视，但是这家公司我还是认可的，只是希望多彩可以在选人用人环节做的更好。

首先是短信通知你什么时候面试，提醒你面试需要带的一些东西。然后当天去东莞电信总部面试，办理访客证件进去。先在一个会议室签到，等到工作人员叫你去面试。面试官有两个，一个hr，还有一个应该是该岗位的员工（猜的）。面试官人挺好的，比较友善，面试过程还算是挺轻松的。

投入简历然后收到通知，预约时间过去面试。第一轮会让你做一些教育中心准备的题目可以选择科目，语文数学英语物理化学生物都有。第一轮结束后为单面，主要是询问选择这个职位的理由，相关经历以及对于之职位的想法，总的综合以后会得到面试结果。

先要求进行自我介绍，接着问一些基本情况，比如上一份工作的相关内容、为什么选择在书店工作等。之后会要求列举介绍“对你影响最深的三本书”，同时询问阅读习惯和偏好。最后会给出一些未来工作上的提醒，消除应聘者对书店工作的误解。大致流程就是这样。

去到公司时，接待的前台小姐姐很亲切，等待的桌面上还会有糖果，从这个细节就能感觉到这个公司很人性化。在面试的时候，是先有部门面试官，问的问题整体比较专业，有些细节问得很深入；后面就是Hr面，Hr小姐姐也很Nice, 很好沟通，聊了很多，整体觉得自己发挥得还可以，期待可以进来这家公司啊！面试中了解到这家公司的氛围和做事风格都是我喜欢的，而且对应届生也有专门的培训，整体感觉不错，期待面试结果！

我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下：组里有一个强势同学（计时者+总结者）在一个点上争得面红耳赤，一直不肯接受大家思路，导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行，也说服不了大家。作为计时者，她全程没有看时间，一直纠缠在第一个问题上，我提醒了好几次我们时间不够，要开始讨论第二个问题了，但是她不听，还在争辩。 最后的结果是，我们小组第一个问题没有达成一致，第二个问题根本没有开始讨论。最后，该强势同学通过了群面，我们淘汰了，想搞辩论赛直说嘛，我就直接跟她对刚了～

第一轮面试无领导小组讨论，12个人，分两组，做一样的题目，分别讨论，最终总结汇报，HR会根据简历现场提问1-2个同学，问题和专业以及宝能正在做的事情相关。第二轮面试结构化面试，是常规的内容，自我介绍等等。