中软国际

中软的领导先面试，问的都是比较泛的问题，主要根据简历中以前的项目提问。面试通过后，还要去华为进行一轮面试，华为方的领导来面。这一面除了问项目，还问了一些基础的知识，尤其是跟所在项目相关的技能和知识储备，建议去面试前，了解一下投入的项目。

面试分三轮，第一次是项目的技术工程师面，面过之后项目领导面，之后就是华为方客户面，问一些简单的技术问题，在后来就是人力谈薪资，然后就发offer了。中软的面试时看项目的，如果入职时候想换项目就要重新面试，再走一次前面的流程，项目比较多，面不上这个可以换别的。

先是中软的项目经理面试，会聊以往的工作经历及根据项目经验问一些基本的技术问题，也会聊家住哪里上班远是否能接受等稳定性的问题；后面会去华为方面试，由华为的PL面试，会问一些测试理论的相关问题，也会问具体的项目经验，遇到问题如何解决，会考察员工的主动性，承担角色等;心理测验很简单，如实回答即可。

面试分为三轮，第一轮先是HR大概聊了聊，了解了下基本情况，学历，工作经验和基本技能等基础情况，感觉HR只是根据简历在进行简单的确认，例行公事而已；第二轮面试是中软的技术面，主要以以往的工作项目经验为主，同时重点问了下测试的基本理论； 第三轮客户面试，由于面试的是中软汇丰线外包，客户面试为英文面试，个人感觉只要英文口语好，基本问题不大，总体感觉整个面试还是以客户面试为准，建议准备面试的提前练习下英语口语。

在boss直聘上公开的简历（写的求职意向是自动化测试），然后就收到各种中软的hr的岗位推荐安排的工作日的晚上面试的，去的时候打电话联系一下的，下来的速度也很快。 1.面试官很年轻估计刚毕业，应该是被安排过来面试的，不是管理层； 2.面试过程没有问到任何技术问题，跟hr推荐的职位完全不符，了解了一下应该是纯手工测试（当时就做好放弃的准备了）； 3.面试问题就大概问了下为什么要换工作什么的，我就实话实说了下，其它聊的问题不太记得了。

1.首先笔试测试相关的题目 2.做完题目之后，两个面试官过来问了一些技术方面的问题。因为刚毕业，没有什么经验，都是面试之前 在上网查找了一些资料，基础不扎实，很多没答上来。 3.因为是给老外做的项目，发邮件，做沟通要用到英语。所以要求做了英文的自我介绍。 4.说面试就到这后，我问面试官什么时候的到结果。他们说2周左右，我心想时间有点长，感觉没戏了。 后面是真的没戏。

三轮面试，一轮技术面会问一些以前的工作经历，针对简历问一些项目，会哪些测试技能工具等，然后会告诉你入职后你所要测试的项目情况；二面也会问一些以前经历，也会问一些家里情况，一面面完就二面了；三面是华为方进行的电话面试，主要也是以前的工作经历这些。