嘉兴宝仕龙集成家居有限公司

去北京分校面的试，工作场地不大，在那等了四十分钟才轮到我，总共三轮面试，初试是总监面试的，面试比较严谨，说了一下公司基本情况，还算是专业，就是底薪实在太低了，试用期4000，转正3000，这是我有史以来见过底薪最低的一家公司，低底薪，高提成，这和房地产，金融销售的薪资结构差不多，公司还算是靠谱，有付出就应该有回报，之前听人说底薪是五千的，现在房地产也长了，觉得你们应该也要适当涨涨！

整体过程比较轻松，负责面试的是武汉分公司这边的一个事业部总经理，简单沟通了下之前做的工作内容，还比较匹配，但是目前没有适合的岗位，让我以别的岗位先入职，后续做调整，我表示没问题，约了第二天去见大区的副总裁，人也比较和蔼，沟通这块比较顺利，薪资这块还在协商，负责面试的这个总经理准备跟总部申请岗位名额，后续待在他的团队，暂时就不以别的岗入职了，目前还在等通知，HR这块的话，前期只进行过大概10来分钟的电话交流。

上海那边打电话通知去常州面试，具体细节在电话里问的差不多，包括之前工作内容，离职的原因，上家公司的薪资待遇等。来回路费300多，住了一晚酒店，都是自费，两个面试官问了差不多一个小时，结果面试最后面试官说回去等消息，如果通过还有好几轮。我无语了，以后不报销路费的公司坚决不考虑。

总共三轮，因为有行业经验，面试感觉相对很容易；谈薪酬的时候，是HR头打电话谈的，很是盛气凌人的架势，牛逼哄哄的，工资当然也很低，基本上同行的中下水平都达不到；感觉公司是她自己的一样；语速快到唯恐你听懂了，不知道出于什么意愿考虑的，总之不建议去。

第一轮的HR单面，HR全程没笑过一次，跟我在其他公司面试根本不一样，非常严肃，整个过程可能只用来三四分钟就结束，他不会问你很多问题，都是从你的回答中挑细节往下继续问； 第二轮是群面，分为几小步，第一小轮是自我介绍，每一个人一分钟，但是6个人只能有五个人自我介绍，最后一个人是没有机会的，一定要硬气，不管三七二十一，就是直接站起来自我介绍，就算别人也站起来也要把他压下去（锐捷偏向硬气的人）。第二轮就是FABE商品介绍，每个人上台介绍各自的商品三分钟时间，第三轮小组投票谁表现最好，最后结束。

全式金采取的是多轮面试，包括视频初面，以及最终北京面试，其中视频面试或根据你选择的岗位职能不一样，而采取轮次不一样的面试，比如说针对高校的销售员一般只用经过一轮视频面试，通过后就能进行北京终面，而区域销售则需要再增加一轮面试。

本人住在白云区人和镇机场附近，当时该公司有致电给我叫我过去面试销售经理，也发了面试邀请函到我邮箱。当时看了下觉得过去有点远，来回100多公里，不过看薪资待遇和产品好像还不错，就再三根HR确认是否薪资待遇有没有8K，HR回应说有的，具体可以跟面试官详细谈。 第二天大热天开车过去来回100公里，到了先叫你再大厅填写最近三个月的行程以及健康状态，接着填了个面试表格和题目，完事后人事过来面谈，聊了几句人事说把我的情况反馈给他们销售负责人一下，再叫他给我面试，等了5分钟左右人事一个人过来说已经反馈给销售负责人，有消息再联系我？！当时就觉得面试都没有面试我，大老远叫我过来，真的是耍人一样。也许现在疫情阶段 ，好多公司人事就是都是叫人过来面试完成任务指标的吧。