客如云

朋友内部推荐，总共两面，一面面技术，面试官很好，让你自己挑你会的讲，讲明白就行。然后针对你讲的考你几题。二面综合面，人力和部门老大，人力把氛围搞很好，让你放松警惕，问题不考虑实话实说，因为是跨行业，对于我说的经历和我的处境，面试官可能会有很多不能理解，对你说的比较充满怀疑，大概我的表达存在问题吧！所以没通过。

1、自动化Selenium定位元素有哪些方法；报错不能定位到元素，可能的原因（细节还挺多的，会追问）； 2、sql查询查询前5行的数据查询第6~10行的数据； 3、Linux命令怎么查看文件tel命令怎么用； 4、接口用户进到一个门户，下游有3个接口，让用户按照一定的概率（20%，50%，30%）随机进入其中一个接口，如何用python实现（简历上写的python，自己给自己挖坑）抓包工具除了fiddler还使用过哪些工具？回答谷歌的开发者工具抓包工具的使用，接口报错后，如何给开发发送错误数据包？（fidller直接右键save导出）谷歌浏览器开发者工具，又给自己挖坑； 5、测试环境部署在docker上吗？如何查看日志？这个确实没有去了解； 6、最后实在不行问了用例设计（到这里感觉面试官对我期望其实蛮大的，sorry）给一个字段，要求只能录入范围是2~8之间的数据（闭区间），怎么设计用例？最后问了一下他们的要求：回答：对接口自动化掌握、对开发技术栈有基本的了解总的来说不难，都是基础的问题，是自己太菜了哈哈。

笔试完后，一共两面，另外还有心理测评。一面技术面，学习过的测试理论，有没有实际参与过的测试项目，了解到的系统测试描述一下，另外问到的和自己项目相关的问题比较多，也有聊到工作点选择等。二面算是综合面吧，但是有的同学也有问到测试相关的基本理论。

首先是自我介绍，这个按照常规来就好。还问了自己在校经历，作为销售人员怎么推进自己的工作。当你遇到问题怎么处理这一类比较灵活发挥性的题目，还是很好回答的。他还问了我一个搞编程的跑来干这个干嘛。我总不能说自己报错了吧，然后我就说家里人都是自由职业，对人际关系什么比较擅长巴拉巴拉一堆，面试官都点头了，还是没过。210人最后好像只有70个进去，因为在群里说没有进的让退群，我一直没退。

第一步，现在人力资源部面试，一般没什么问题，然后就去岗位部门面试，会有好几轮面试，面试官的级别是一级一级往上的，开始是直接主管，最后是部门主管，其中会让你自我简介，也会问一些专业知识，也会问你有没有女朋友之类的家常话，也会问你有没有什么理想之类的大话，想好怎么回答就行。

花了两个小时面试测试实习生 到了之后说人事那边冲突人 等了40分钟 来了个人事面我 面我大概十分钟 让我说了下学校经历 就没了 技术都没来面 我花两个小时来现场不是来诉说我校园经历的 感觉公司并没有诚心在招人 不把实习生当然看 呵呵

Boss直聘上面投递的，然后加了微信，首先进行发送主管简历筛选，然后技术主管加你微信进行视频面试，主要有自我介绍，为何离职，自动化掌握程度，Linux指令，测试用例，测试用例设计方法，测试分类，测试流程。