苏州唯葑食品有限公司

今年6月该公司通过某手机招聘平台邀约本人面试采购专员。我去之前循例来”看准“看一下，已经有求职者2月份去过面试和在这里留下了差评。好吧，还是亲自去探个究竟。我山长水远都如期应约去到（题外话：该公司十分偏僻，有兴致的面试者可以顺便去游游火炉山风景区），初试通过，当天马上复试，然后没下文没回音了！OK，那算了。 到了9月，该公司又通过同一个手机平台搜索本人，一句非常礼貌的招呼语”你好，我们急招采购专员，求贤若渴，期待你的回复“，我还能说什么好？！

经历笔试后进行了第一次线上一对一面试，比约定的面试时间提前了。首先面试官开始让做自我介绍，我了关于简历上的一些问题。为什么选择这个职位，为什么选择顺丰，对职位的认知理解等等。总体来讲面试官很nice。面试的过程没有很长，但我觉得主要是考察应聘者的应变能力把。刚刚结束初试，在等复试，希望会有好消息。

人力简单跟你聊聊经历过往，学历下限虽然很低但却上限不小，不建议专科及本科面试，专科基本不会考虑，本科大材小用，并不是按需要选人，建议跳槽者投递，工资下限很低，人力基本做不了主，用不用基本上面一句话，主要还是看学历，另外分配到别的城市社保不交在上海，想在上海求职者慎重考虑。

一面为无小组讨论讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。

第一次面试以之前非同类产品采购，而且还是这九年来首次尝试在东莞找工作，因网上介绍是上市公司且有一定规模来尝试面试。工厂位置真的很偏，可能是我对东莞线路不熟吧，基本只能靠打的才到达。门卫进去需登记、手机摄像头覆盖、穿黄色面试服方可进入。内部环境规划对生产区、办公区、住宿区有明显分开位置，环境还可以。 第一轮面试是采购副总助理面试，主要是自我介绍及相关采购处理事项、六天制是否可接受，相对较简单，面试后等了将近40多分钟。第二轮副总面试，主要是自我介绍、为什么离职？自身采购优势等，感觉当时她应该很忙问了两个问题就迅速结束了说待通知。总体来说面试人员态度都很好。 出来后碰到另一个采购面试者，问我薪水报多少，我说8中k，他说我不了解东莞薪水行情最多6k左右。好吧，我之前的薪水是12k（五天制），可能深圳和东莞真的差异太多，这样下来估计真没戏了，如果没戏还是去原地碰运气吧。

人事打个电话了解一下大概信息让去面试，看了前程觉得薪资低不想面，后来又说可以商议，就去了看看。进去填下资料测试题，性格测试题，iq题。面试官还不错，简单问下专业方面知识，换工作原因，期望薪资，对我比较有兴趣，带了我去车间看了一圈。然后回来说这边加班比较多，我给的答复钱开到位。9000他去争取，因为加班每天都到九点十点，5.5天制，责任制加班，无加班费，周六下午周日加班算调休。 二轮面试老板娘面试，采购部负责人。老板娘给出的薪资转正5000+3000绩效。绩效考核项目下单率，质量，交期，是否及时下单给供应商。低于75分，少一分扣120记得是这样！这边采购只有选择供应商权利，没有议价核价。有专门核价人员输入价格！非标自动化，图纸多。 说是采购，其实个人觉得就是一个跟单的，里面的采购很大可能性连材料费基础的都不会算，别说工艺流程及人工机器费用了。比较low，采购专业能力低，我看不上，进去就是浪费时间，对于个人职业发展规划没太大提高，因为里面的采购能力出来以行情最多5000顶死，再高外面是找不到工作的，不过里面可能每月能有六七千工资，所以进去想在外面找更高，可能性几乎为0。 因此想进去的朋友要考虑好个人职业发展，说实话工资高点，平时加班那么多，换乘加班费也远远超过六七千，民营企业就是如此，可能我在上市公司跟外资企业待的缘故，我是看不上这样的企业。