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研究生毕业，力学专业。面试的测试部，因为学校有军工背景，所以和该所有不错的合作关系。面试时间不长，难度不大。主要是问了研究生参与了什么项目，学习的专业课之类以及未来在上海的的规划。因为不解决户口，所以得靠自己走应届生积分落户。

HR通知面试需要准备ppt，结果面试时面试官看都不看ppt，真是浪费我好几个晚上的时间写ppt！一个部门面完我与我预期不符，又换另外一个QA部门面，结果感觉特别差，面试官不知道是想知道我们公司的模式，还是在质疑我的简历，全程以一种质疑的态度面试！本来就打算进这家公司，只是给自己换工作找找面试经验。

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

HR电话面试了一次，简单针对个人发展规划、为什么换工作、目前薪资聊了聊。然后另外一个HR打电话约了面试时间。第三次是部门主管和一个HR一起面，视频面试，主要谈了简历上的工作经验、科研经验，问的很细。Q：你希望在我们公司能得到什么提升？进入新环境接手不熟悉的工作，你怎么处理？你对我们公司了解多少？

一轮面试 三个面试官两个同学同时面试 面试官很亲切 专业问题以及一些个人规划 对工作的看法 超级幸运的通过了面试 面试一个小时左右 感觉其他组时间比较短 可能30分钟 问为什么选择制药企业 为什么选择复宏汉霖

首先是在网站上回答一个问卷，没什么难度；然后是英语面，会问你一些简单的问题，家乡，环保各种方面的问题吧，用英文回答就行了；然后是技术面，主要围绕你的简历，问了一下工作内容，科研过程，然后就是问一下有没有留在青岛的意向，这个比较重要！

这个岗位需要考英语并且要求300分合格后才能进入下一轮面试，岗开始肯定是很紧张，对于英语是真的没有什么信心，而且还要考试，确实是不挺担心的，幸好最后还是合格了，到了一对一面试环节，面试官挺好的，问了我很多，关于之前的工作经验、性格、特长和处理问题等细节。