江苏华商物流服务有限公司

简单记录下面试过程在booss看到招聘信息,正好有朋友在这家做过,就过来面试了解了,面试的是个山西的小哥哥,从头到尾都很谨慎,因为很多都以招配送员的名义让你买车或租车,面试的山西小哥一直强调他们不卖车也不租车,就抱着试试的心态去仓库报道了,结果属实,开了个工号,目前以上岗。随然有点辛苦,但靠谱。

感觉没戏。环境一般。邀请人去面试，应该是HR为了刷KPI的。 理由：1、之前我至少投了5份简历在朴朴，都不理人的。然后过了快2个月了，现在叫我去面试。 2、面试的过程，真的很敷衍了事，特别不尊重人。 体验感太差了，去面试请谨慎吧！！！

先是去参加了他们在学校里举办的宣讲会，交了一份简历，通过宣讲会得知这家企业还不错，薪资福利都还行，第二天去面试，一开始是直接无领导小组讨论，人还挺多的，分成了两组，每个人桌上都有一句话，让起来介绍自己并说出对这句话的理解，但是不是每个人都能得到发言的机会，只有八个人能起来发言，就是靠抢的。 然后围绕着物流有关的一个题目开始讨论，要求讨论出物流工作开展的顺序，然后面试官对几个他感兴趣的人进行压力提问，问的问题很刁钻，然后就是等结果，我没有进二面，所以不知道二面是什么情况。

公司氛围感觉比较沉闷，hr极度不专业且感觉不大尊重人，且约了人面试居然负责业务的领导不在，让发了案例再决定要不要聊。不好意思，我们不是刚毕业的小学生，没必要花时间花精力在你们这，跟同事聊起也遇到同样的情况，严重有偷方案嫌疑！

BOSS上店长主动找我说招人，门店店员，我一看好像发展还行，也挺正规，就约定时间第二天去面试，到了后先让扫码填下个人信息，简历上都有的东西，然后填完了又给个链接填写70个问题，都是性格，情绪相关的问题(答案是：非常不符合，比较不符合，比较符合，非常符合)，看你是不是正常人，有没有偏执过激行为的可能，毕竟服务行业嘛，理解。填完了让进去面试，店长直接面，自我介绍了下，问了下相关问题，说店长不缺，主要缺配送员，有没有兴趣，配送员前三月底薪有无责6000＋300房补，确实挺高(推广阶段，有钱砸)，电动车公司统一配不要押金，说店员工资不如配送员，多搞点钱，我说考虑下，了解了解看，店长说考虑好了打电话。回去想了想确实先搞点钱，现在底薪高先干着。回去了解到住的附近有一家新开的朴朴(之前那家需要坐公交)，于是直接去这家近的店面试，进去后同样的流程，我说我昨天填了，还是让我填了一次70个问题，填完等了半天，一个女生面试，还是自我介绍，问了个人经历上份工作是什么为啥不干了，我说没发展，无趣，还讲了一些配送员相关的事情，说配送员也有晋升机制，有些优秀的配送员后面也做到了店长，问我有什么不清楚要了解的，我说也没什么，做了就知道了。然后又等了一会儿，店长来面试，也是差不多，问我为什么选择朴朴，有没有对比相似的比如叮咚买菜，盒马鲜生，我说没有，但大概差不多，朴朴不只有生鲜也有超市百货，店长说夏天有些客户会一次买更多水，要上6楼以上没电梯的，我说我网上了解过，能吃苦。还问我这个问题：一个客户有点远，不走机动车道逆行无法在规定时间送到，要是你送你怎么做，我想都没想就说，当然是遵守交通规则，晚点我可以跟客户解释一下，但违反交通规则，我出事了公司也会受到影响。最后问我有没有啥要了解到，我说入职是需要到总部办理吧，他说是，面试结果也要发到总部看能不能通过，让我回去，24小时，能过就会通知，没过就不会通知。。回去等一天啥也没有……我面试那天就看到好像不怎么忙，配送员很多，不知是否真的还招人，还是我不够格做朴朴配送员…也想不通哪里不合适，罢了罢了

在美国如果不是高端人才，有孩子生活花费也会很大，所以就想找一些兼职做，因为英文不是特别好，所以就听朋友介绍了Gesoo这个公司，我就给他们打电话了解了一下，首先他们会问一些车辆、驾照、报税的信息，然后会通知培训，自己在应用商店下载Gdriver这个APP然后注册就可以了，他们集中培训，和国内的美团差不多，工作起来比较容易，每个月可以赚到$7000，一般可以$3000，贴补生活非常好，可以照顾家里。