中国人寿保险

一共是要三轮的面试。在二面城市主管被刷，二面用了5分钟不到，呵呵。要知道在一面之前一共有4个不同的人打电话过来了解我的情况，我不得把我的基本情况说了一遍又一遍。然后终于约好了一面时间。一面做了性格测试和对我，对公司方方面面的了解，我觉得很细致。二面再把我的基本情况再说一遍，几分钟不到，说我的表达陈述不好，不通过。嗯，有这么折腾人的吗？我浪费那么多时间就是这样让你来玩的？

进去办公室后坐着两个女的，先做的自我介绍，然后她们问问题，问完后我回答，我回答完她们问我有没有问题问她们，我就问了一个问题，他们问我还有没有要问的，我说没有了，我没有问薪资待遇。她们一直在给我介绍她们公司很团结，希望我马上就可以去感受她们公司文化。后来出来后其他面试完的小伙伴问我觉得怎么样，我说一般般，他们说钱也太少了吧，就2000块，我说我连钱多少都没问哈哈。

河北地区石家庄面试，先给一个表格，个人没有填家庭成员基本信息，被面试官问及公司要求必须填写，否则就是不服从。个人表示互相还不了解，并未入职属于个人隐私，只能提供一个紧急联系人。岁数大一点的还是比较懂的，年轻的据说销售总监，就这水平。对环保行业知识面比较窄，严重怀疑领导能力。

面试过程很简单，自我介绍，个人职位优势，对水滴筹的了解和看法，之后人事会仔细介绍水滴筹和这个岗位的工作内容，那个面试的地方感觉很临时，里面堆满了纸箱子，中间放了一张大桌子和几张椅子，人事说让回去等通知。 然后重点就来了，晚上十点多 ，那个人事突然拉了个群叫某某某拎包试用群，里面四个人，一个邀约我的人事，一个面试我的人事，一个人我，还有一个人可能是带我的那个人，直接在里面说让周六开始拎包试用，人事面试的时候给我说过，初试通过后会通知拎包试用，免费试用七天达到他们的任务量后会再次通知复试，就这么微信拉群随意的拎包试用了，不过我最后还是接受不了这个 ，没有去。

岗位名称是客户经理有两轮面试，第一轮是自我介绍，根据你的简历问了一个问题，然后还问了你平时最不喜欢什么样的沟通方式。第一轮过了之后有给一个材料学习，需要你把这个材料的产品进行推销，第二轮就是这个产品营销的情景对话，需要根据面试官给的情景给面试官扮演的角色推销这个产品，负责招聘的工作人员态度都很好，面试官也很友善。

直接总经理面试，公司简陋没有太多人，五个销售都在外地，基本不回，实报实销面试问题刁钻，详细询问项目经历，以及所扮演的角色，业绩产出的客户群体比例，单个客户（经销商）项目介绍，注重项目过程和决策回答的不好，感觉没戏哦。

1面女hr就不多说了，以前做过什么阐述一下就可。对方注重讲解这公司品牌愿景、文化、质量。 2面hr负责人，注重了解如何用新手法激励员工销售，如新维度的手段推广销售，做他们以前没做过的事情，只要你销售理念有可实际操作性就可。 3面台湾籍上海区总监，做事利落。 1).营收稳固的百货公司里老店如何迅速从单店业绩翻1~5番？知道他们是做活动做出的，但我回答是从异业合作着手，考量的是本店店庆活动激励透支营收，异业合作是双赢带来不一样新客户群。 2).百货公司店，内部人员没问题，百货商厦楼层管理层人的油水公司层面会负责补足，如何跟错综复杂的百货商厦的管理人员协调好关系，并争取得到对门店该有的场地支持？疑问百货商厦里的上下管理人员关系错综复杂是有派系斗争？不至于，但他们彼此关系是有些乱，如何为门店协调处理好与他们的关系？回复，目前没有这方面的经验。 3)专卖店，类似美国costeco连锁会员制仓储量贩店的经营模式和价格，如何迅速发展起来？ 补充：内部人员培训专业性同样没问题。这就简单了，相对百货商厦的人流及消费层，这条线只需要做一件事增加会员和周期活动。做客户调查研究： 一、这个主消费层未消费过的平时关注什么（影视片、时事八卦、聊什么话题）？广告植入进去。 二、这主消费层的已消费过平时聚集在哪里（party、咖啡馆、婴幼儿活动馆、美容院、健身馆）？异业合作赠限时效日期的优惠卷等。 三、将目标客户群，他（她）们的打理家的那一半邀请来专卖店参观，或邀请参与专卖店的家纺活动party。懂得享受生活的顾客，自然会成为专卖店的会员，关注公众号关注专卖店、百货店铺的活动店庆等等。