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总共分为三轮，第一轮群面，关于是否揭发下属。第二轮复面，又再细分两轮，一轮2v1，hr+业务，第二轮1v1，应该是hr的领导，主要问简历问题，也听说会问专业问题。终面只有大概30个人参加，1v1，通过后现场马上发offer，基本上都拿到了offer。效率很快，初面到拿offer只用3天。

实习生只需要面试一次，是一场六个人的群面。首先HR，部门工作人员会带你参观整个宜家的仓储，然后介绍宜家。开始面试，先自我介绍（全英文），然后选一个主题进行讲解（中英皆可），最后是六个人的讨论。面试的时候大概有5，6个面试官（HR HR经理，部门主管，经理）。

面试跟领导聊的还不错，我面试的是积分商城运营，由于没有上线，领导一直说接不接受分配其他工作之类的，感觉不太靠谱，最后问了薪资，说让人事跟我联系，然后我这就面试结束了，总共2 0分钟时间吧，出门不到两分钟人事短信说领导觉得不合适。

了解到了很多跟VR行业相关的内容，沟通的过程是非常平等的，交流很顺畅，互相了解的气氛使我忘记了我在面试，HR也非常谦虚的询问我的工作内容，对我的疑问严谨的态度进行回复，说确认后再回复，总体上来说，是一个严肃认真的公司。

我面试公司华浔顺德分公司，那时给我面试是公司经理，由于那时候公司做活动，所以总监没空给我面试。面试时候经理看了我的简历，问了一些我的基本情况，然后故意问我能坚持做三年不？因为这里做三年助理才可以做设计师，我点头说可以，那时看到活动气氛觉得公司氛围，后面直接去二楼画一幅原始结构图，画完后那个设计师跟经理说可以，后面才跟我说工资上班情况，但是自己有点傻竟然没问社保，后面直接通知上班了。

一面是在仓库面试HR和上级主管，这个一般你有过相关的经验，都可以通过。二面的话是在总部面试负责人，这一块的话，也是和你谈谈相关的工作经验，只要是有过物流仓储经验都可以通过，面试官还nice，也可以和你分享他的见解和经验。

编程猫内部管理极其混乱。深圳方HR约的武汉分公司面试，要求下午2点到，我们总共3个人应聘这个岗位，结果快4点才见到面试的人，说之前一直开会。没关系，可以理解。见面后说我们没办法保证早10晚7，大小周工作。你们要是不能接受就回去吧。what?你们JD可不是这么写的，能不能招人真诚一点。结果就是我们等了快2小时，之前准备了1天查岗位查面经等等，聊了10分钟被劝退，非常烂的体验。 听说两年内要上市？全国1000多名员工，总共融资6个亿？这种管理也不知能挺多久，自求多福吧，反正将来我有小孩也不会支持这样公司的产品的。