德邦物流

在招聘网站看到德邦在招管培生、储备干部的岗位，我就投了简历，第二天就收到了面试邀请，面试地址在深圳龙华区华南物流园的一栋楼里，应该是德邦深圳分公司，比较简陋，那个物流园还有很多其它的物流公司，堆满了集装箱。  我去的时候，不太熟悉，还走错了房间，哈哈；等走进面试会议室后，发现已经坐满了人，大概40多人，有两个hr负责面试，每人发了张简历表给你填，然后放了一段德邦的企业宣传片，大概是德邦的发展历程和员工待遇，放完后，hr开始跟我们详细讲解企业文化并且开始互动，问一些物流行业的问题，互动的时候要多发言，即使不知道也要表现出你积极的一面。 一波问答互动后，就开始面试，分3轮，每轮结束后，会刷下一批人，第1轮会将所有人分为若干小组，讨论一个谁先上飞机的顺序问题，第2轮是即兴一分钟演讲，根据hr给的一段谚语或者成语为题，大概一分钟准备时间，第3轮就是单独面试，会被叫到一个小隔间里，询问一些问题，学校经历和未来职业规划，对于工作的一些期望，以及是否愿意从基层做起，想要被分配到那个片区。问完后，就可以离开了。   晚上就收到了入岗短信，被分配到龙华的一个营业部做营业员，第二天下午去营业部看了下，环境比较偏僻，地铁4号线快坐到头，又转公交花10几分钟才到，营业部在一条跟小县城环境差不多的街道上，营业部分为两个门面，左边的小隔间摆了一排电脑，负责打单打电话之类的，右边就是货物堆放过磅包装的区域，门口停着快递员的面包车，里面的人都比较年轻，大概20多岁吧，跟营业部的经理谈了下，经理很友好，表示这工作很简单（我实际操作了下系统，确实挺简单），也比较闲，偶尔需要搬搬货，工资刚开始很低，后面会涨，并且附近房租很低，34百左右，但是最后我还是走了，自己的原因，感觉不太适合。   前面忘记说了，大专的学历就可以去面试这个工作，然后实习期间工资，专科90多一天，本科一百零几，转正后会加点，hr说工作一年后可以参加考试，成为储备经理，哪个营业部有空缺就把你调过去当经理，然后想要面试通过的话就要积极的发出声音，不管错对，会有人观察你的活跃情况的。

在中国地质大学（武汉）面试的德邦物流。首先是无领导小组讨论，好像是十人一组讨论一个经典议题，没什么固定答案，答案是开放的，主要看各组的思路和最后的总结表现。我自己没抢到什么位置，是个普通组员，其实没关系，只要你发言在点子上，对团队有贡献，稍微活跃一点，基本是没什么问题的。我最后通过例如无领导小组讨论这一关，说实话，***打出头鸟，那些表现得过于活跃，戏太多的，最后都被刷了。 后面的就是无领导小组的hr单面，hr单面就问一下简历上的东西，然后看一下我们的表达能力如何，这一轮我也过了，最后就是总监面吧好像是，也是在地大，其实更多的是问性格啊，对岗位、行业的理解啊啥的，其实并不是很难。说白了，还是看你到底是不是真的想来德邦，只要你咬住这一点，自信、微笑，逻辑清晰地回答人家问你的任何问题，机会还是挺大的。 最后我全部通过了面试，总监还问我有没有兴趣跟着他干，我当时有点愣住了，好像并没有很明确跟着他干，因为他说要经常加夜班（我其实不知道他的具体岗位和工作内容是啥，但是看起来是非常干练，非常有能力的一个公司领导）。最后，我没有和德邦签三方，没办法，考上研究室了，所以还是想先读研再说，给德邦回邮件婉拒了，并表达了感谢。其实还挺愉快的，德邦的hr让人很舒服。 PS：德邦的起薪不是很高，我当时选择的是深圳龙华区的一个什么仓来着，我当时是本科应届毕业生，然后是普通一本（双非），起薪大概是5000/月，讲真，我现在觉得那薪资有点让人活不下去的那种。

面试轮次一共分4轮，第一轮分组讨论，主要看组内的分工，每个组分工不同，找准自我定位，关键的定位，有人争抢组内领导者，有人争抢最后的总结者，往往有人忽略时间的把控着。本轮主要看自我定位。第二轮是给一个词语，让你用这个词语进行1分钟的演讲，一是考验思维和创造力，另一个考验口才。 第三轮是七巧板，这个是分组进行的，每个组七巧板拼成时间最短积分最高，但是每个组的都不全，需要去其他组进行交换，这个考验的是交流和谈判的能力。最后一轮是面谈环节，进入这一路安基本就差不多了。

因为疫情过后一直在事业单位实习，面试当天和领导在区政府开会，还好轮到我面试的时候正好有空隙，面试官很贴心还特地打了电话让我上线，因为微信面试小程序网络不稳定，面试官又添加我微信直接微信视频聊天，面试了这么多公司，东风本田的HR绝对是最认真负责的，这才是一个公司的HR专员应有的职业态度及水平。 本人因为在英国读的本科及硕士，所以很多面试问题都与留学生有关，但大多数还是基本问题，并没有非常专业性及技术性的问题，面试大概持续20分钟，是我网络面试最长时间的一家公司了，还记得杭州银行网络面试的时候就3分钟，十分敷衍潦草，最后一个问题还是问我爸妈是干嘛的。

总共四轮面试，倒数第二轮是小组讨论和极限一分钟演讲，需要表现的是积极主动，协作共赢。最后一轮面试：薪资标准是一样的，不要过多谈论薪资，你需要做的就是做好未来在德邦长期发展的规划，德邦注重农村户口和有学生干部经验的学生，如果你有优秀的经历和表现，德邦会主动给你提薪；这是一个好的平台、企业文化很不错，总部加班相对少，一线加班比较严重。

线上一面，面的管培储干。准备了两个直播间，一个等待间一个正式面试间，叫到名字再去正式面试间，直接和HR聊就完事了。 1.一分钟主题演讲。 2.学生干部的经历。 3.学生干部期间印象最深的事情，遇到了哪些问题，如何解决的。 4.喜欢单干还是协作。 5.家庭情况。  6.如何安排自己的毕业季，协调好论文、聚会的事情。

1.一定要提前做准备，了解公司； 2.了解职位要求； 3.了解作为领导人的一些素质要求，结合自身本人因为没有相关管理经验，第二轮面试在第三点上回答不是很好，面试官突然变得“咄咄逼人”，会给你挖坑，所以第3点至关重要。