苏州江南航天机电工业有限公司

公司设计部里面还好，设计师都感觉挺不错的，有说有笑，然后画完手绘建完模之后去另外一个应该是人事的地方，那个人直接爱理不理你，boss就躺在旁边的椅子上，我人来了也没什么反应，那个人直接叫纸上写个名字和联系方式就可以走了，我一句话都说不上。我手绘一般，但是建的模型绝对跟他们给的几乎一样。

前台行政已经hr还是很友好并且专业的。部门负责人也就是产品设计负责人进来后未做自我介绍，且全程提问看着简历，提问过程咄咄逼人，感觉非常的强势。问的问题有：1.你觉得在前一家公司你学到了什么2.你给你在前一家公司的工作打几分3.你觉得前一家公司的优点和缺点有哪些4.如果你的前领导给你的工作打分，你觉得他会打几分5.你觉得目前为止你做的最满意的作品是什么？6.你为什么勾选了不接受背调？以上，大致是这些，还有其他的忘记了面试完之后自己扬长而去。剩下同岗位的小伙伴和我一起出来，告诉我走哪边出去，哪里有电梯。嗯，并不所有人都会尊重人，也不指望所有人都有职业素养，同时也不要期待所有人都能礼貌待人。和产品设计负责人整个面试过程体验非常不好。最后，这个公司位于清湖地铁站大约800米处，实际公司人数不到100，和平台标注有差异。最重要的是，不尊重人，很强势，气场很奇怪，面试过程体验差，不推荐。

面试不是很难，主要是自我介绍，然后围绕作品集进行介绍，随后会根据作品集进行提问。比较正规的流程，然后两天后收到了offer，hr打电话来通知的，给了两天左右考虑时间吧，hr通知offer时会详细告诉你你的缺和优势，以及他们录取你的原因，然后就是提供薪资待遇，说实话真的很低，在深圳苟延残喘那种，相比另外一家设计公司的offer，是中国十佳，薪资水平还高一点点，但是人家包住。。。综合来说，平台是不错的，但是新姿太压榨了

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些

第一轮面试是和人事总监，先自我介绍后人事总监再介绍公司情况，然后说了下岗位的情况，当人事总监说他们公司的产品（手动牙刷），难度不大的是时候感觉没戏了（感觉产品设计的难道不是从项目要求出发的，而是从产品造型出发的）而且是从人事总监口中说出来的，当时已经觉得对这个公司没戏了，说一下其他情况，单双休，设计部有一个设计师现在再找一个，工资加绩效（工资和绩效占比是8：2）。 没确定有没有年终看自己表现，五险一金没主动说（当时已经没心情问），因为后面什么都确定就先叫你回去做一套设计测试题目先（感觉有点坑，看了我的期望工资够没说能不能给到，先叫你做测试题目再过去谈，而且从人事总监说他们公司的产品难度不大我就感觉到这公司对产品设计的不了解和不认同）在这公司做设计想要得到晋升和认可基本没什么可能了。这只是我面试后的想法，有可能是我想得太多吧。给大家参考下！

面试流程差不多。 1：电话和HR聊。 2：到公司做一个试卷（内容是逻辑关系、情商、简单的智力测试），然后HR会现场打分，聊聊。 3：用人单位领导面试，问一些专业方面的事情，未来规划，什么的。OK后，HR会和你谈工资。

4月到深圳浪尖设计面试，面试的是分部门组长，先自我介绍，如然后讲作品集，最后是手绘测试，大概从上午11点画到下午3点多（时间自愿）。手绘在深圳浪尖很重要，很大概率决定实习生面试能否成功，面试官说多画，主要看想法、思路和手绘基础。