美特斯邦威

面试的设计，boss上岗位标的是8-10k，结果到了那个之后，hr说薪资只有6-7k，还是税前的，而且加班严重，遇到节日大促会加班到凌晨，没有加班费。真当国人多割韭菜呢，hr薪资标注的和实际薪资不符，还忽悠人大老远的去面试，公司在浦东郊区，地铁站下来还要转公交，到了之后才说工资只有这么点，那你还让我来面试干什么，给你考核kpi用的吗？ hr毫无诚信，降低美特斯邦威的可信度和可靠度，差评，会在朋友之间传播该公司hr不负责任的行为的。总之，工资低，加班严重，实际薪资与网络招聘上的标注薪资不一样，地方又偏远，谨慎去面试。

Hr约好了时间，说选一天负责人在的时候，结果到了之后根本没有负责人面我，面试我的人感觉还没有我面试的职级高。问他具体的工作内容也回答的很浅，感觉不是很懂的样子。问我的问题也很不专业，还一副很拽的样子，还没有Hr了解。主要公司地理位置还很远，特别特别偏，这样的面试真的是浪费时间。

电话安排面试---一轮HR---二轮设计部经理---留作业---电话保持联系并待定，没给结果。一轮主要和HR谈论一下个人背景，工作经历，以及职业发展方向等；二轮和设计部经理看了一下个人准备的以往作品及面试岗位具体职位负责的内容，和未来发展方向等等，整体谈的都很不错，留了一个小的project让回去做（给了时间节点，大约4个工作日）提交作品后，设计师回复很快收到确认，说准备下一步面试，然后就没然后了。 大约过了一段时间我给HR电话第一次follow up，然后她说根据我的能力可能有两个职位比较适合，上面也在考虑，然后说等待。大概又过了一段时间，没有消息，我就第二次的在和HR去confirm，因为在此期间我有收到其他公司的面试和offer。然后HR给的答案大概是还未确定职位，又不能说一定确定录取等整个流程就是这样，但没有结果，小伙伴一定要及时的followup。

猎头主动reach的我，跟猎头确定了很多次我的工作内容经历是他们想要的，预期薪酬在他们package范围内。说是hr负责人➕总经理，很重要的面试。猎头很负责，安排时间，发面试问题准备，提前一天打电话提醒什么的，完全没毛病。好，我大老远来了，结果负责的hr面都没见到，让手下一个小姑娘来跟我说她在面别的。跟小姑娘聊了十几分钟，讲真的她面试都不怎么会，工作经历基本靠我自己提，问的问题很宽泛，岗位没介绍，也没有给我任何提问机会，之后让我等，说去汇报，等了二十多分钟，回来跟我说今天就到这里。我真是？如果觉得这么不合适或者没时间那大可以不要让我来，来了问些简历上明摆着的东西就结束了，我大老远是当陪练来了。拜个拜。

hr主动联系我，也是看过我简历的，所以后面她的反应我很不能理解。首先要到巨远巨偏的总部，外部看起来比较破旧，大还是挺大的，整个公司氛围感觉没有太大生机活力，和想象中不太一样。三轮面试全程1个小时，来回路程保守估计3个小时，等公交就得半小时……第一面hr面，主要针对简历过往经历在聊，比较和善nice，但是全程表情都是一副非常怀疑不理解的样子，总觉得你不能做这份工作，前提是你看过我简历并且基本聊过了第二面应该是部门领导，简单问了几个问题，也是针对经历问的，比较简单，看中能力第三面是大领导。

第一次面试是两轮，第一轮是人事部的面试，是个很随和的小哥哥，会问如果你做了半个月或者做了很长一段时间后发现这个工作很枯燥怎么办，然后看你的作业（这个会提前发给你）。第二轮是主管，主管会问你对岗位的了解，还有加班能接受的时间。

公司氛围感觉比较沉闷，hr极度不专业且感觉不大尊重人，且约了人面试居然负责业务的领导不在，让发了案例再决定要不要聊。不好意思，我们不是刚毕业的小学生，没必要花时间花精力在你们这，跟同事聊起也遇到同样的情况，严重有偷方案嫌疑！