瑞华会计师事务所

面的瑞华会计师事务所，整个面试过程不是很难。经理看了看简历，问我为什么要来这里实习，对审计这份工作怎么看，可不可以接受加班，等等，专业的知识没问太多。

当时急着招人，所以就简单电话面试了一下，问了入职时间，就过去了。问的问题：   1. 简历上的相关问题；  2. 几个专业问题（具体问了什么，时间太久忘了）;   3. 居住地多远（方便加班）；  4. 入职时间。

地点:长春； 过程:网申-笔试-面试-笔试-培训-进项目； 面试问题:自我介绍，是否想要考CPA，是否了解CPA，向他提问。感觉面试官比较在意你的专业成绩，未来的职业规划，有奖学金会加分，有初级证书成绩好会加分，有相关的事务所经验会加分。如果要是想通过，建议突出自己未来想长期在审计行业发展，专业成绩较高，多了解一下CPA。

问的问题基本根据简历来，遇到一个比较年轻的面试官，话题稍微多一点。总体来讲实习生的面试比较水，年底实习生需求很大，基本都会进。据说秋招留用的面试是高官或是合伙人来面的，问一些实习的经验以及做底稿的心得。PS：这里填的工资是大三实习生的工资50/天

网测大约一周后给发的面试通知，我是去北京瑞华总部面试的。头一天晚上跟群里的小伙伴模拟了群面，我是第二天下午一点面试的。一定要提前到那里等着，然后到你的时间你就去会议室等着，不然错过了有点不好。一组一般是十个人，但是我们这组由于有的直聘的迟到了，所以安排到我们组，一共13个人。是一道排序题，每个人说自己的排序和理由，然后20分钟讨论，10分钟作总结，小组要得到一个统一的排序，并说明理由。 这个过程你要认真听所有人的观点并记录，但是timekeeper是没啥用的，因为HR会提醒时间。还是不要急着当leader，当不好容易被刷。我们那组还是挺和谐的。然后我感觉面试就是个流程，我觉得大部分人都进入到实习环节了，就是真的有许多人不去实习的，就比如我。但是不得不说这个机会还不错，还是要自己权衡利弊考虑清楚。

大家先到一个大房间等待，然后会有人来给分组，一组大概是十个人左右进行群面。每组一个小会议室，先进行自我介绍，然后给一个话题进行讨论。讨论之前会给发纸笔自行准备。来面试大家的员工我个人感觉并不是HR，应该是审计组的普通员工，个人感觉不是很专业。大家刚开始讨论的时候面试官还在看手机，给人一种心不在焉的感觉。但是事后我问了其他组合其他日期面试的同学，不是所有人都有和我一样的感受。

1.两套卷子，给你一小时作答，时间很紧，一套专业知识，会计和审计相关，虽然不难但我忘了很多，另一套是逻辑题，类似于公务员的题。 2.答完题hr来面试，问你对事务所工作的理解，对加班什么的能不能接受，都比较基础。