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首先是群面，4个人一起，由总务和用人部门系长（日本人）共同面试，无非就是自我介绍，为什么会选择这家公司等等。群面是当场出结果的，4选2。然后又用人部门系长单独面试，问一些职位相关的专业问题，都不难，比较倾向于招应届毕业生。

首先填写一份个人资料，接着面试分为三个环节，一、所有人在一个会议室里，根据ppt看到的词句举手起来做一分钟演讲，面试官记录表现；二、分组无领导小组讨论；三、单独面试，细谈个人兴趣爱好，职业发展展望，全程比较轻松。

先是人事专员和部门主管，谈了谈工作，谈了2个小时，感觉不错，然后过2天就打电话复试，就通过了，但是薪资不高，现在到这来工作 了，感觉公司不是特别的流程规范，工作很轻松，强度小，办公室没什么工作，工人工资会低一些，主要是靠加班，办公室没有加班，建议养老的人可以到这来。

一共三轮面试。先是人事问的问题非常多，然后直接上司问了一些工作中的问题，最后又来了一个什么经理，又问了N多重复的问题。问的感觉没什么实质内容，三个人问完之后各种挑剔，什么路途远之类的，在电话中已经说过这个问题，完全可以当时直接告诉求职者不匹配。对这个感觉特别不好，原本也没打算去的，人事打了好几通电话，又发了好几次短信。在这里也给求职者一个建议，如果觉得路途远或者感觉不是很想去，就果断放弃。

基本上人事、经理、老总都走一遍，大概三到六个人，看什么岗位了。普通的没什么经验也可以进的，社招实习试用期相对短，一般问下离职原因看下性格老不老实，问下薪资水平，对枯燥工作的看法，试用后再一个简单的考试就行了，相应的待遇你懂的，不干到老总都低于普遍薪资的。

见了hr,看起来比较和蔼，让我坐下后，开始问问题，先是做了基本自我介绍之后，问了在学校学了什么课程，然后问了之前有没有过实习经历，让我详细讲了实习中做了什么工作，然后问我能不能做财务方面工作，回答之后就通过了。

面试的人我是真的服气，一开始的小姐姐面试还好，主要是负责人，我呵呵了只要你填你的家庭稍微好一点，她们就觉得你吃不了苦，负责人说了一句觉得我吃不了苦，请问你哪里看出来我吃不了苦？我一没靠父母打拼二想自己努力出来闯闯，我在事务所努力加班到12点你看到过了？你知道过？我靠我自己努力找工作我被歧视？只能怪我太老实。