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笔试，一张纸，题目也就7、8道，但是需要文字描述，人事，技术经理，部门负责人面试，每个人要聊30分钟感觉，和技术经理聊得还好，xx负责人不会技术还假装和你聊技术，而且看不起技术的样子。 说实话，你想招高级的，又给的钱少，又要求技术牛逼，估计企业都是这么想的，总之xx负责人（就是那种瘦瘦的，表面上挺友善那种）有点娘，扭扭捏捏，你怎么回答他都觉得不细致，最后我真不知道怎么回答了。

两轮技术面试，第一轮和项目组Leader，第二轮和技术总监。公司内部分好几个项目，第一轮是需要招人的项目组Leader面试，不知道君学其他面试官怎么样，反正我碰到的尽问***问题，什么mybatis有哪些标签，想要重复引用之前的sql，用哪个标签，Linux查看日志用哪些命令，我觉得有点经验的人根本懒得理它，我绝不可能和这种人共事；第二轮是技术总监来画饼，没怎么具体聊技术。

面试主要分为笔试+面试，笔试题目挺多的，但是能做多少就做多少，主要看面试，面试主要问了springboot框架怎么static类实例化，以及mybatis中集合用法，还有就是选择成绩班级中成绩最高的学号姓名，面试不是很难，保持平常心就行。

感觉挺不尊重人的，到了人事要简历，然后让先等会自己忙自己的去了。忙完人事带到会议室开聊，聊完说叫技术，又等。技术问的东西挺偏的，都是些代码细节东西，可能是想招纯码代码的。另外感觉说话没调理没重点，有时候不明白到底在问什么。结果没面完进来个人有事叫走了。

我是先进去面试了第一轮，由一个开发人员面试我的，主要是先介绍了一下自己以往的工作经历，然后根据工作经历问一些工作上用到的技术，担任什么样的角色，接着根据你简历上写的内容进行询问，第一面问的问题都比较基础吧，有一些扩展的问题没有答好，比如springioc的流程，有没有学过一些另外的语言。

总体感觉还行，准备的不过充分，比如问到redis的缓存机制，由于在在开发过程中有架构组处理redis环境等问题，所以没有过多关注redis，面了之后看了一天redis的资料对redis有了全面的认识，包括数据类型、持久化、事务等。还问下docker的基本概念。

面试官都不知道尊重人吗，面试是个平等的角色，给人尊重是日常生活都需要的吧。他们的那个面试官，不知道怎么说，感觉他比别人高一大截一样。面试有笔试，4个题目，3个编程题，把算法，多线程看看就能做。不过我感觉那公司不怎么样，公司位置很偏，公司那栋楼很空，公司也感觉空，面试感觉很不好，浪费时间精力。