果小美

溜人的感觉。一面过了，二面问你好几次时间，好不容易约上去了，就问了一些跟工作无关的偏门的问题。一早儿要走当前工资说是要先走流程，最后说评估之后暂不符合需求。个人能力可能确实未达到要求，但拖沓的工作作风和二面胡乱问的问题，感觉要么那位领导手里已经有人了，故意卡掉别人，要么就是在探听别人的工资。

接到面试通知，简单的电话沟通，了解到是一家外包公司，不是在公司上班，是派驻到中信银行福田中医院周边的一个楼里上班，要负责这个办公场所的一下环境和内部维修事项，这个岗位入职时间要的很急，询问了我是否有金融行业从业经验，是否全日制本科学信网可查等问题。 薪资没有具体说，要我到现场面试要和行方的人面试通过后才能具体聊薪资问题，招聘网上的薪资幅度说是八千到一万左右，电话面试后就找了一下周边的人了解到了这家公司就是中信外包的，说这个公司没有什么福利，工资就是多少就是你实际到手多少。

面试了三次，一次比一次紧张，但是他们真的并没有那么注重你的专业水平，主要还是看你这个人的性格、能否吃苦，现在要我回去写一个使命书，主要是写你的决心有多大，你的格局有多大，你是为了什么而投身这个行业，你愿意在这个行业做多久之类的。 大老板是一个非常幽默风趣很有魅力的人，但是因为我还没有听习惯他说话，所以偶尔会听不太清楚，但我还是挺喜欢这个老板，虽然在那边前三年肯定是非常辛苦，压力非常大，比我现在的单位的工资会低了一半，但现在对我来说，有人能带你，带你学好的，学真正的东西，那眼前的得失与困难真的算不上什么了。

由于疫情原因采用了视频面试，面试分为三个部分，自我介绍，岗位职能及公司介绍还有提问环节。自我介绍主要是介绍自己的情况，部门领导会对履历提问。后面会仔细介绍岗位的职责和情况。可能是适配性不太够没有进入二面吧

招聘前期电话面试了解基础信息，符合岗位需求后，与直接上级面谈。与直接上级面试比较开放随性，先自我介绍，后面以聊天的方式进行，对过往的工作经历聊得比较详细。确定双方意向后，最后是与直接上级的上级约谈薪资。面试较简单，意向坚定+学习能力强的应该没什么大问题。

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。

刚开始就是初试英文文字校对（实际就是找不同），不过不只有一个错误，所以需要特别仔细，数学逻辑还比较简单，当时找不同只做了14个，所以还以为过不了了，当天就打电话通知后天面试。 面试就是英文翻译十分钟，大概就是和业务有关（我抽到的是云计算），所以翻译一定要重视，最好准备准备，内容难度比四级大一点，一张a4纸五分之三左右。接着就是一对一面试，hr特别好，很温柔，先是英文自我介绍，然后就是一些面试流程问题，之前准备充分，所以差不多就过了，还有面试的同学一定要把自己所应聘的职位工作内容背熟。