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面试总体不难，会先做一份试卷，题目都是基础题，我面试的硬件，笔试都会过，技术面试主要看的工作经验，具体会什么，擅长什么，面试我的老大是华为出来的，技术大牛，平常聊天就好。最后是HR面试，谈薪水什么的，能要高一点尽量争取高一点吧，后面会根据你目前的薪水来涨薪。

当时的面试流程一般分为三轮。第一轮是人力部门的电话面试，了解基本情况和一些情商相关的问题。第二轮一般会针对相关岗位进行一个技术测试和逻辑测试，例如C++测试和一些逻辑测试题，考察专业能力和智商，第三轮是和经理面试，会聊更多有针对性的关于这个岗位的问题和考察。 总体来讲，战线还是很长的，但只要稳住心态就没太大问题。

公司在一个小区里面，开始以为找错了。和人事确认了一下，说确实在小区里面。人事估计也是兼职的，公司应该没有专职的人事。技术面试得很仔细，很多项目都会深入的问。技术面试应该问了接近40分钟。会喊你画一些以前的拓扑电路之类的。 然后需要一定的嵌入式编程能力，不需要跑系统，也不复杂。简单的采集逻辑控制之类的。技术面试应该是可以的，后面总经理面试，结果他们说的年薪。我说的月薪。所以吃亏了点。因为他们年总奖占大头。我觉得基本工资得谈高点。我就说考虑一下。拿了一张名片给我叫我想好了打电话。后来想了想年薪的话应该也达到我的要求了。不过拿到手的才是真的吧，还是想月薪高一点。后面觉得公司技术应该发展有限，所以就没有继续下去了。

上午宣讲加笔试，很简单，就一些基础数模电知识，笔试完直接专业面试，也是问一下基础数模电知识，还提了提笔试上的错误，再说说我自己的想法，专业面之后综合面就更，匆匆两个问题，然后就是问我有什么要了解的，宣讲没讲清楚的，我也随意问了几个，总体感觉一般。

当时兄弟公司来成都四川大学招聘。我在招聘现场投奖励，由人事根据简历和初面情况邀约复试。当时复试的人只有7个，我是其中之一。早上9点到达宾馆会议室，就直接开始面试。全程中文，翻译会翻译给经理。大概的问题都是常见的，为什么选学校和专业，大学期间获得哪些荣誉，参与过什么项目，并聊一些项目细节。

中兴今年提前批面试力度很大，不知道是不是要大量的招人。面试i的是硬件开发和行业内差不多，要的硬件很少，大部分都是软件， 第一轮面试是技术面。二对一，主要是询问你简历上的项目。首先是自我介绍，然后问你做的最满意的一个项目，遇到什么难点，怎么解决的。然后就没了，感觉第一轮挺平常的。 第二轮综合面，面软件的听说都是聊一些加班情况之类的。我面试的时候相当于第二轮技术面吧，还是问项目。直到把你问的答不上来。然后只能说这方面我还不太了解。然后就让回去等通知了。