广东联邦家私集团

分两轮面试，初试让做一份英文招聘信息，分析JD选择5个关键词，然后进入正式面试。正式面试官是一名较资深员工，语言礼貌得体，和蔼可亲，问题也是基本问题，像自我介绍，职业规划，薪资要求啊什么的，完毕后可进入第二轮面试。 第二轮面试是地区负责人，问题包括职业规划，工作地点等等，可能自己话语把控欲太过强力，导致自己落选。之后进入回执期，回执期逾期未回信息，我亲自问了，职位已满员为由未被录用。

人事在智联下载我简历，电话邀约，基本讲了下大公司优势之类的；面试地点高大上，王府井核心区，教堂后一栋独立办公楼，前台附近有很多公司荣耀背景板；电子填表，收了一份简历，但是要先同意公司对你进行背景调查有点不舒服； 之后面试过程有两人分别来沟通，第一位女士主要问了下之前公司履历，负责岗位和招聘工具等等常规问题；第二位男士就问的比较概念化，一些发展规划和某些时期转换公司的考虑等等，然后开始画大饼；面试问题难度一般，困难点在于面试官的一些矛盾点，譬如一个很邋遢的面试官会问你对于面试者仪容仪表判断会不会影响专业技能判断，一个明显没用过社交工具的面试官问下你对于脉脉和领英的评价。

面试一共三轮，第一轮是hr面试，简单了解了以往的工作经历，第二轮安排了 业务部经理面试，面试问题跟hr问题的没有什么太多的差别，问了对英语的看法，第三轮是上级领导面试，问了之前工作的一些成绩也比较简单，总体来说说三位都很nice，没有居高临下的姿态，也比较尊重求职者，这也是我选择这家公司的原因。

刚去到公司内部的时候，觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘，因此团队较小，面试流程也不够合理，过于繁琐，从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试，有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时，我也讲的口干舌燥，声音嘶哑。

先是收到了HR的电话面试，谈了谈自己对招聘工作的理解和一些个人想法，大概20分钟左右。两天后去了顺德总部面试，先是自我介绍，然后问我为啥实习找的是人资而不是英语（本人英专），还问了以前的一些实习经历和从中学到了什么，然后我也分享了自己在学校的志愿者队伍里担任过招聘的经验，HR也比较详细地问我一些细节。过程很轻松，HR人很好。

前台小姐姐很漂亮，进来之后她们还要给我倒水，当时面试的时候热的要死，还是感觉有点温暖的，人事面试的时候问题还好不会很刁钻，一般如果不是特别恼火都还是能过，我当时面试通过对岗位的确不是很感兴趣就没有去，总体感觉还好。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。