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1. 自我介绍（基本信息，工作经历，个人规划）； 2. 面试官提问（离职原因，上家公司的工作内容以及所做过的项目），这里应该是做相关性的匹配； 3. 面试官介绍公司产品与方向，给我自己选择的空间，是否是自己想做的方向； 4. 求职者提问，我问的主要是在合规与风险上。

马上要启动的项目是我以前做过的，我觉得我的项目方案是没有太大的问题的，面试官也问了很多细致的问题，我可以说把基本框架，功能都说了，面试官当场也没说不满意或者有问题的，但是还是没通过面试，面试官感觉是为了套方案吧。

填写面试表单，第一轮面试主要为部门面试，包括一位高级产品经理以及项目负责人，主要是描述自己的工作经验，阐述自己设计产品的原则与逻辑，针对面试公司的产品提出相关的合理性建议；第二轮主要是HR面，谈薪资问题。

本人面试的是产品，之前也是在做过几个ZF类项目，HR打电话叫我去面试，去到HR面完，然后出去叫主管，又说主管开会，让我回去等通知。我就呵呵，这个公司领导不看简历就叫别人来？连面试者都不尊重的公司，可想而知内部环境如何。

人事嘛就会一顿忽悠，公司实际上没有正儿八经的产品经理，招的产品但实际干的活是需求分析师，什么产品规划不需要你来做，写好文档做好评审跟进项目就行。所以最主要还是要求有支付行业的经验，来了立马能干活，然后要的钱不能多。大牛是不可能来的，就算被忽悠来了也是待一段时间发现问题就离职走了。

下午刚去面试，2轮，人事和信息部的2个人。他们会议室不隔音，等待的时候听到了隔壁的问题，到我的时候，问题是一样的。最后反问的环节，问了：①产品目前进展——答案模糊，说又不确定，②团队构成——产品团队没人。 整个过程大概5分钟，然后填表。表格内容特别细，填身份证号、家庭关系（包括父母退休前单位）、家人联系方式——接受不了面试的时候需要提供这些信息的。还包括之前项目内容和面向的客户，待了不到30分钟，感觉是在大量招人但不真诚，流水线一样的快速问答。填报的时候有人面试办公室主任，前台没找到负责人，直接和正在面试的人说：你面一下这个。里面的员工都穿正装（黑裤子+衬衣），但是衬衣看着不太鲜亮，不想去复试。 整个过程不专业，感觉他们也不知道想要什么样的人，这段时间的招聘是在试水。就问了问离职原因，之前做的项目，期待薪资最后说明2天内回复是否有复试。

#假招聘信息# 换了新公司无意发现有同事也面过这家，而且该公司一直挂着招聘。人资高薪资忽悠你去面试，然后总监和其他产品回来拿个本本记录你说的东西。表面上是招聘，实际会问你的项目和细节，目的不言而喻。面试特别良好，但是也不会录用你。懂？