招商银行股份有限公司信用卡中心

人事经理会过来简单聊下，之后会给一份笔试题，关于单证方面的翻译题，主要是我外贸基础比较差，然后还有一道题要求根据情景写邮件，感觉平时还是要多写商务点的邮件吧，给人感觉也不一样。笔试书写要好看点，毕竟是给经理看的，太潦草人家会对你的印象大打折扣。还有就是平时对单证不熟悉的同学，还是要多看些书，其实到哪家公司都一样，自己有这个实力才是最重要的。

一开始再boss上找的，再上面聊了会，就去面试了，到了之后做一个性格测试120道题，然后就去跟在app上聊的主管面试，周六正常上班，然后说公司提供一部分资源，上门办信用卡，最后问他编制，他就说跟招行子公司签约，我还很肯定再次问了他，依然这么说。 最后发来邮件说录取了，但是是个外包公司，估计他跟我聊的一些待遇什么的也都是有忽悠成分的，听别人的经历都说累，节假日还没得休息压力大，有北京招行卡部面试经验的人可以聊聊，希望做过或者在职的这个岗位的也可以聊聊，现在在犹豫去不去，有点不想去了。

一轮视频面试，面试过程很短，然后直接通过，晚上做了测试，隔天发了OFFER，感觉很缺人。个人最后放弃入职机会。

匠铸：银器，手工银饰品，按克来算。入职前2个月，保底四点五k，转正购买保险，底薪一点五k➕补贴➕提成。工作上6休1，早晚班倒，每天6小时。 槽点：转正底薪特别低，门店特别大，一个门店有40多个员工。然后还有一个门店叫追银族，十多平的门店五个员工，自己感受吧。 面试先是集体宣讲公司福利待遇，文化制度，然后开始顺序一对一去面试，针对你的简历进行提问。个人面试前去百度了解这个品牌，结合你经验优点来讨论过的还是容易。就是相对来说感觉销售压力比较大一些。

第一轮很快，简单了解你的信息情况。第二轮等了大半个钟，3个人一同进去面试，hr问的问题依次回答，问得挺多的，最后说我抗压能力不行，我就不知道怎么看出来的。这个销售岗位有点限制性，必须住公司附近，晚上经常会加班到10点多，周末有时也要加班。

怎么说呢，在boss上接到通知的就聊了聊，然后觉得说的福利待遇还可以就去了。那是满屋子的人啊，据说一个月入职1000人，离职率98%我还是乖乖溜走了，太可怕了，希望以后招商别在忽悠人玩了，求职者都不容易。

感觉很随意，没有叫我自我介绍，没有什么问题，就说公司人好，包住福利好，吃公司产品，什么什么的，然后就问我啥时候来上班一脸懵。反正整体感觉不太靠谱，很不真实。感觉不像去面试，反而像去入职一样的，学历基本在大专或中专。