西门子

去派尼尔面试完全是因为有朋友介绍，刚来金华，一位金华的朋友说派尼尔在招人资专员，正好是我想找的工作，于是去公司参加了面试，结果顺利通过，一是因为毕业到现在一直做这块工作，所以经验比较丰富，二是公司这个岗位比较急缺，所以顺利入职。

面试主要是人力资源面试官，因为是实习生，所以就问实习时间啥的，专业问题很少。然后他们公司的实习生是分层的，主要就是985,211，然后普通一本，二本这样，学校不同实习工资是不同的，公司园区很大，环境很好，食堂很好吃。

门槛比较低，本科以上即可，不需要太多能力傍身，可以正常沟通、团队协作、会office，进去以后主要是帮老板做基本的事情，比如打印，办公用品采购，制作采购合同，做excel等等。但是那边的正式员工学历普遍较高。

先辩论，再无领导，感觉垃圾，一是因为辩题不好，根本辩不下去好吗？二是流程不清晰，要求里有辩论要大组行程统一结论？辩题:网络信息安全与信息共享哪个更优。无领导:策划网络信息安全宣传周活动，包括主题，内容，日程。最后再说一遍垃圾！

约的三点钟，但人力小姐姐迟到了一点。然后开始聊我过去的经历，其实说的和在其他公司面试的时候是一样的。接着小姐姐介绍这份工作大概要做什么，用她自己的话就是有些琐碎和繁杂，学到的东西可能不如你预期的多，并且多次提问能不能接受。所以回答欣然接受，然后把自己过去的经历和这些工作要求的特质进行匹配性阐述，就这么简单。

大学专业不是人资，但又希望从事人资工作。进入ifs感觉办公楼真的很高大上。填面试表，自我介绍。问了一些问题，其中印象最深刻的问题是“如果你进入一个会议室，推开门看见两位领导在争论，作为人事你应该怎么办？”还有一个问题是，“”不是这个人资专业你应该怎样学习”说实话现在回忆起来自己回答的真的很差劲。建议，面试真的要做充分准备，在我现在看来我当时真的不是一个聪明的人。

发布信息与面试面谈不符，我面试的是人事专员岗位，然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格，需要你在一家企业工作满三到五年时间，面试极快。填完资料，总经理就过来面试，是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合，她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议，不要去该公司面试，完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。