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一般是带你的领导直接面试你，如果带你的人没空也会让和领导相同职位的其他人面试，会问一些相关的工作经验还有英语，因为工作中有非常多的邮件是全英文的，如果专业知识不够硬英语又不好那估计很悬了，大企业蛮看重学历的，学历好的工资会更高。

和其他公司一样基本都是面试常问的问题，采购岗位是副总直接面试的，不用经过人事复试，划分的事业部，一部副总面试的话通过了就是一部的一员。这个公司做环保设备，大部分是贴牌产品，试用期工资3000，转正之后视岗位而定，单双休，但是年会比较LOW,年终奖才200，成本控制比较严格。

·51上面投他们家的该岗位。·联系的时候尤其人事在51聊天页面，说了一句您对我司周边房价了解吗？·看完很懵逼，后来面试才晓得问的是房租价格·面试当中到没啥特别问题就是正常了解情况。·当他们问了我期望工资，我报了一个数并询问他们公司五险一金的基数，正常比例缴纳，并按我报的价格告诉我扣除五险一金后的到手工资。·公司的采购部负责人问我说你了解我公司附近的房价的时候，多少有点懵。除了没遇到过会问房租，还有一个网上房租报价未必精准，又不是上海人（关于上海，有问我来过了解上海嘛？是否有亲朋好友？）还真不太了解，所以出现冷场。最后我回了一句，网上价格不是很准确，那么就您了解的公司附近的房租能告诉我一个价格吗？她回了大概整租合租价格以及合租是个什么情况。·那么另我不爽点来了，估计之前关于房租的那边冷场有点久，再加上我的报价，这个负责人也不避讳是跟我面试。在会议室里她跟HR都戴着口罩，相互交头接耳的时候来了这么一句：从**到上海来工作，开这点工资肯干嘛？她都不晓得她在的会议室里是有回音的并且戴口罩讲话是要大点声，又是视频面试。这段话我很清晰听到了，心里瞬间就不爽了。讲真你们这个做化妆品压泵的小公司，标价本来就不高，我开的高吧，你们觉得不行，开的低吧，又怕不稳定，干脆直接招上海本地不就行了？花时间跑过来了解外地出身的候选人，还问人知不知道房价？拜托你就说了解房租不就行了，搞得我要去上海买房似的。了解了房租，报了工资还当面嫌弃不稳定。别的倒没啥，就我个人而言，她这个当面就说出这种伤人的话，多少是没有情商的，你背地里怎么说我，我都听不见，随你怎么说。如果是线下面试的话，讲这句话，我多少要回敬那个负责人两句。这家公司面试观感就这么一句话给毁了，当时还让我多去了解房价，至于后来我直接vx回绝二面请求。想去面试这家公司采购的非上海人一定要考虑清楚要不要去面试!

上楼的时候，我不会用他们那种智能电梯，这种电梯比较智能，没按钮的，直接点数字，我不会用，问一下那个前台，她一脸不耐烦，说我自己去看，大厅前台没什么，她帮我刷卡上楼的。我去到面试的时候，该前台态度不耐烦。让我填表格的时候去傍边的会议室，她就瞟了一眼哪个会议室，也没很礼貌的跟我说去哪个会议室。面试我的应该是一个人事，态度还可以吧，只问了我为什么离职，工作内容是什么，离职这段时间做了什么，上家工资的薪酬是多少，都是问很简单的感觉比较敷衍但相对于前台态度好很多。总的来说体验感很差，避雷

在双选会投递简历，简单面试，有一个初步了解。之后接到通知到公司总部面试。先领取访客证再去部门所在地，和领导面。面试官态度亲切，不会让人产生紧张感，先介绍了自己，然后让面试者进行英文自我介绍，介绍家庭情况等。然后就是描述自己的工作经历，面试官会考察一些与本公司业务相关的能力和经历，基本没有压力。随后是HR面，HR也非常随和，耐心解答疑问。薪资问题在公司筛选后才能进一步讨论。

分为两个部分，先笔试后面谈。笔试部分：有3part试题，在电脑完成，需要大半小时完成。前两part与所面试岗位挂钩，采购助理自然是有关采购的试题，考逻辑和数据分析能力，第3part是性格测试题。这个试题做完之后应该是出了一份报告，面谈的时候HR看报告和我交流。 面谈：循例自我介绍，之后是一些想法交流，根据交流HR会推介一下岗位。

面试分成三轮，校园招聘。当天接受简历的hr就负责了第一轮面试，所以不是简单的放了简历就走，hr还会问一些问题。第二轮面试是在省医药进行的，进入第二轮的并不多，其次是当天去接受面试的两个岗位（it、采购助理）全部都是男生，没见一个女生。第二轮因为专业与他们不是很对口，大致上也就是在问一些经历，面试官有7个，只有两个问了问题，整体氛围很轻松。