GroupM 群邑

猎头推荐，嘿，俩人一起面试，上来就让我介绍，说了半天，我就好奇问了问俩人什么职务，其中一个男的，大眼睛鼻子大嘴巴说“我就是这的普通员工” 什么公司？普通员工来面试别人？真low。估计啊，就是靠着老大一个人撑起来的。

看了很多前面的面试都说有三轮 于是准备了好多 结果就今天就是hr和两个leader一起面我一个人 首先就是自我介绍 然后就会针对你的简历上的内容细问 三个人轮着向你了解 就问你关于媒介行业有什么看法 未来规划之类的

二面完的我又回来攒人品啦 整个二面分为群面和1to1 群面讨论时间为30-40分钟（中文）pre15-20分钟（英文）整体来说真的很匆忙 不能说产出什么特别好的idea 但过程很重要 整个团队需要往right track走（我们团队比较和谐 每个人都有讲 也有上去pre）（内容是为了一个品牌写推广策划） 然后1to1聊了15分钟（全英文）聊了下简历上的experience 自我介绍 反问问题 全程所有对接的hr和最后面的小姐姐都非常nice和热情一个让我感官很好的公司

先是做了行测还有一部分性格测试，线上对着手机面，难度不大一面：群面，面试者被分进不同小组进行topic的准备，之后回合其他组进行辩论，可能能够主导小组讨论的选手更容易被看中二面：依然是群面，给一个情景题让小组讨论，之后做presentation。和一面一样，能够主导讨论和提出重要观点的容易被看中

先筛选面试之前，你肯定要先对你面试的这家公司有一个大致的了解，产品主要做什么的？现在用户量怎么样？因为HR一般会问一个问题，就是想看你对公司了解多少，你要是一脸懵逼，我觉得大部分就可以game over了，先不说公司对你印象不好，首先你自己就对自己不负责，不知道想干什么！

跨专业零经验投的简历（18年），没想到居然叫面试了。一轮HR面，简单填写行测题，大概测下计算能力，然后播放视频，介绍WPP集团旗下机构关系，（因为太复杂，HR也没有说的很清楚）然后问了一个在淘宝搜索的一个问题，大概是如何提高搜索排位还是什么忘了（没有经验答得乱七八糟）。 结果过了一会儿居然带我去别的楼层面了部门主管（对接高露洁的部门）。然后又给了一份表格填资料来着， 说要英文介绍，临时准备一点，结果主管没要自我介绍，直接开聊介绍了工作岗位具体内容(by the way告诉我从昨天到面试我的中午时候都没睡过觉），其实岗位跟我理解有挺大出入，最后也是觉得工作压力，后来没去（感觉他们挺缺实习生，如果大三或之前去面试应该都是比较好的机会，当然是18年的事情，现在具体不太了解）。

今天上海群邑一面，pecha kucha一切都很顺利。但是之后的hr单独谈话，可以说是我秋招以来最差最差的一次面试体验。一进去，女面试官问，今年毕业的哈？我说对。然后说为什么想做这个行业，我结合自己的经验和特长进行了回答。之后问你觉得我们是做什么的。我也用自己的话进行解释。我说我觉得媒体行业工作拥有个人的发散性和自由度。她说你咋会这么觉得呢？我说结合我之前的实际，媒体行业就是大家各有所长但是又有团队合作的感觉。 她接着问你觉得我们到底做什么以及和奥美的区别，我用甲方乙方还有上游下游来解释。之后她开始揪着这个题目开始说，你根本不了解我们在做什么，你根本就不懂，而且你本科读广告的。我不懂这个点在于哪里，我硕士还是读传播的呢。然后她说了一句绝对令我火大的话：那你既然来了，我就让你带点东西回去。然后开始说群邑到底干什么。但我从头听到尾，和我讲的完全是类似的。我不懂基于这个点摆出教育人的态度是因为什么？因为你在这里工作，而我不在？ 最后所有关于简历的东西都没有提问，直接送我出去。我也就直接问了，我不会进下一轮了吧？她说，对的。我心想太好了，这样完全不尊重人的hr，根本就是在以傲慢的方式去对待应聘者，不尊重应聘者的意见和想法，所以难以想象这是一个媒体集团里面的hr。整体面试就是这样，我觉得有必要写下来告诉即将去的应聘者，这样的企业文化和秋招对待应聘者的态度，何必叫别人去面试！