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面试感觉非常差，到了前台我说来参加面试，对方说好的这就帮我联系HR，然后HR没来的时候我顺便问了一下财务部有几个人呀？对方告诉我，这是秘密。what？这都是秘密？ 然后HR来了，正常进行面试，面试完之后我又问了同样的问题，HR也表示非常吃惊。请问我面试财务部，不关心财务部关系行政部么？有几个人都算秘密的话，我真的表示无语，好像我来面试时要偷你们东西一样。 然后到了财务部面试，感觉更是糟糕到了极点。对方是财务部总监？貌似是吧。我是来应聘核算会计的，你知道问的问题是什么吗？我们这个行业你怎么看待，以后要如何生存？以后战略怎么样怎么样。大哥，我是来面试核算会计的，这问题应该问主管或者经理才对吧？可以看出来这个财务总监是多么的不专业！

她们公司财务只要一两个人，所以就算你最后通过了所有面试，还是只拿到准offer，要等到她们转完所有高校之后才决定要不要你。真的很坑，说什么一天内发offer是对于那些工程师之类的岗位，其他职能类还要等通知才确定，所以你觉得自己没有足够优秀还是别浪费时间了。

不得不说偏僻的让人感觉有点害怕 换乘3次才到 面试别的职位结果她说我是不是看错了 让我翻出来看是不是招的是会计 我就翻出了面试信息 看了一眼行政就没话说了 啥表态也没有 发错招聘信息不应该给句抱歉吗 坐了三个小时的车才到 结果竟然职位是错的 随便说了几句就走了  

1先网申然后笔试，笔试是专业知识，一些实务和税法知识，最后的题目是写分录，有些知识我已经有些忘记了。。。2通过笔试之后电话联系我们一面，按理说一些岗位都是1-2轮面试的，但是我们岗位好像有三轮面试。估计是报的人比较多，岗位招的人相对较少，所以在一面进行了一轮群面。十多个人一起面试，10分钟讨论，时间很短，最后我们小组也没讨论出什么好的结果，但是主动发言，稳定输出就可以通过吧。3二面是hr单面，当然就是性格方面，还有一些基础的背调，感觉公司hr人很好，反正全程聊天没有压力。4最后是部门经理和总监面，一开始有点紧张，但是经理她们人很好哦，也是一直聊天的状态，没有过多问专业。我猜测笔试考了专业的，所以我觉得这个面试还是比较看重个人素质和规划吧，比如一些抗压能力，沟通表达能力等等。。当然简历上的内容也要很熟悉！应届毕业生都很迷茫的，希望我最后的决定是没错的吧！！祝大家都找到理想的工作！

能说脏话吗？面试十分钟，未通过，问了hr原因，说是需要有财务线上经验的，are you kidding?如果这是必须的，能麻烦你提前电话沟通一下吗，不要浪费面试者的时间，hr你只花费了十几分钟，面试者加上路程可能要花费几个小时好吗！坑！太坑！

本人93的面试会计，2个面试官，只有1个在问，经常会冷场，态度很冷漠。印象最深的是：她说我们公司的95后工资都比你高了，她高关我什么事，收入高又不是看年龄的，而是看做什么工作，以及当地的市场价，冷嘲热讽我没在意这个就回答：哦。她自己就园回去说你工作比她晚1年，后来问我职业规划。我才工作2年，很多职位都可以尝试，360行，行行出状元，想找到自己最适合的那条路。 就说：如果走财务这条路我想做到主管，不做财务，我会做和财务相关的职位如薪酬专员，报关员等。结果对方说：哎你这小姑娘怎么听不懂啊，我怀疑是不是和她有代沟，这是我的规划，想怎么说就怎么说，干嘛要夸大其词的详细介绍呢。我就重复了一遍走财务的想法。说真的她的态度挺气人。到后来他们一直不说话，我感觉没希望了就说：了解这么久了，您对我有什么看法，觉得我能胜任吗，我看你们这么安静是不是我不符合公司的要求，有话直说没关系的之类的话。结果她就说：你之前的表现挺好的，但是现在我感觉你高高在上，什么感觉的没有了，噼里啪啦说我一顿，火大。 公司在选人的时候，面试者也在选公司，这是双方互选的关系，别以为非你不可。在面试中了解到1个会计负责1个甚至多个分公司的帐，原则上是5天制，但是要经常义务加班。不看好该公司的会计岗位。

一面电话和hr聊天，英文自我介绍二面，第二天就去，两个部门的人面试，全英文。涉及到基金知识，个人简历的细节还有behavior questions。之后去做英文语法题目大概几十个题三面，第三天去。还没面。