宁波赛嘉电器有限公司

两轮，人事打电话了解基本情况，觉得合适就定下时间二面。二轮面试主要是领班、工程师、经理面试，问你以前工作情况，拥有哪些技能经验，不要吹牛，比如问你夜班偷睡觉吗，你不要说一夜都不睡。只要有点经验，回答老实一点都会要你的。

经理和HR都是很和气的人，先会问一些你的在校经历，问你会什么。等你说了你会什么之后他就会问一些案的细节性问题，这方面基础良好的童鞋一般都不用担心。然后是态度，因为是上海的公司，他会关心你想不想在上海长久发展，有没有上进心什么的。

面试流程比较简单，蒙牛之前的车间工作人员都是年龄较长且文化程度不高，现在转型阶段，面向社会招收有文化知识底的学生，问的问题也简单，可以正常交流，识字并且会写字就行，但是蒙牛的工作比较枯燥，年轻人的性子活泼，难留住人才，所以也会看应聘人员的心态，心眼活一些就肯定能过。

先是一个笔试行测和英语，然后无领导小组面试表达出自己的观点就好，这两个几乎不刷人，第三个专业面试化原和你简历上写的实习经历这些，最后去烟台终面或者体检，对女生不友好，操作岗不在乎成绩，不在乎优秀不优秀，是男生就行。感觉只是要永远倒班的人根本没想培养技术。

怎么说呢，感觉不爽，非常不爽，都不知道那些人怎么过的，一百道题老实，后面那一排的男的一半时间不到做完，都是数学人才？而且头一天只有几个人，后来空降了十几个过来，这些人是怎么来的？他们有答案吗？后来初试结果出来，多半都是这些个里面的人。面试搞得给人感觉很严谨，事实上呢，不过是走走过场，面试官给人的感觉太片面了！

本单位非烟草编制单位，报名说的是笔试占一半分，面试一半分，笔试是餐厅考的，笔试过了，但不公布分数，面试可以改时间，而且面试后也没公布分数，我也不知道考了多少，公布名单时，报其他岗的人（我也不知道分数多少）可以调剂到我所报的，名额已满的岗（没有空缺），就是把别人挤掉，如果公务员考试也可以这样就好了，毕竟好多人分数比我低。

视频面试的时候先是然后自我介绍，然后就说，嗯，根据你的简历问你之前的工作经历，我就大概介绍了一下，问我上一份工作为什么离职，然后我说是因为公司部门的解散，还有因为薪资较低，所以我就离职了。然后他问我为什么选择入职台积电，我就说我入职台积电的话，我是因为他的薪资比较高，然后呢，他的休息的时间呢，我还可以用来就是平衡我自己的生活，能让我自己有时间去学习。他觉得说我如果入职台积电的话，我能够达到怎样的薪资，我说我能够在后期稳定的话能够有七八千的薪资，他说万一达不到这样子怎么办呢？然后是在我自己做的很好的情况下还是没有达到，怎么办呢？然后我就是说我确实是比较在意嘛，如果说真的是我自己做的比较好，但是还没有达到的话，那可能也没什么吧，毕竟我想要一份比较长期的工作嘛。他就没说什么了，他感觉对我没啥兴趣，然后说如果今天没人再打电话通知我二面的话，那么就是凉了，我觉得肯定就是凉了呀，他对我也不喜欢，然后我可能表达的过于在意薪资了，然后凉了反正。对于后面如果要去面试台积电的人，咱们最好就是说不要过于的在意薪资，至少不要在面试的时候说吧，这是我的血泪教训。