太平洋网络

邀请面试邮件叫“明德儒商公司”，进公司才知道名字叫“摩天之星”，难怪“看准网”上找不到，先说进入的第一印象吧，公司在“地王大厦”，大概进门1个前台，1个大厅，6个房间，基本大厅都是销售，环境不好，声音很吵，然后填个人信息，慢慢来了其他面试Java的。 最后下午面试，一共来了10个，有1个男生因为房间坐不下，就走了，有1个女生，估计也是看这么多人，也走了。然后8个人自我介绍，有1年工作经验，有2年工作经验，还有在公司全栈的，就介绍了公司的前景，问了一个问题，感觉不靠谱。

南京柯莱特想要往南京苏宁送人进行大量招聘，作为外包公司他们的招聘效率的确很高，首先和我电话联系的是公司hr，简单介绍交流之后，是柯莱特技术方面的电话面试，他是根据和面试者提出问题作出的答案，来判断面试者适合去苏宁的哪个部门，主要是一些技术上的概念性问题，还有一些java的简单知识。

首先在公司大厅写了一份笔试题，题目不算难，比较基础，后来才知道大多都是与公司现有基础相关的知识。然后面试，坐电梯上2楼，很大的会议室，面试问的问题会稍微有点深度，面试官人很好，又问题答不上会引导你，换种思路让你描述，不会答不出来就立马pass的那种。

先做一份笔试题，包括基础、数据库、多线程、一些前端等。一面是老开发人员进行面试，根据笔试题和简历问一些基础题和项目设计的技术，二面是项目经理问一些数据库和举一些例子让你解决，三面试人事问一些工作发展、薪资等等。

1、首先是人事面，聊聊工作经历，项目经历以及职业生涯规划等； 2、第二轮技术面，由技术总监直接面试，总监相对比较严肃，但是问题问得不会太深入，较少涉及底层原理，基本上是技术层面的问题，一般都是根据你的简历来提问。

1. 笔试题目，竟然是JSP，我觉得很意外； 2. HR面，还是比较专业的，但是全程会议室连空调都不开，感觉空气闷； 3. 等了快1小时，也没有人说一下为什么要等那么久，其实说明一下面试官有急事处理也可以吧。中途稍微观察了一下，拖鞋短裤，很‘养老’。技术面试，项目切入，问的springcloud相关所有组件。但是我就比较不理解了，都原理原理的问，我已经把每个组件的运行流程，很细致的讲出来了。我实在不知道你说的原理什么意思。给大家举例，由于我做过大数据，问到Spark原理，我把Spark运行流程都讲完了。结果你问我原理是什么，竟然希望我回答的是RDD弹性分布式数据集+比MR快100倍这个答案。这是原理吗，从这里开始我反过来怀疑了。如果是原理到源码级别的我确实没去看。那抱歉回答不上源码级别问题； 4. 最后毕竟惊愕的一点是，说没有见过公司一年工作经验要10k以上。 5. 追问我为什么离职问了半小时。好的环境难道不重要吗？我能在工作环境接触到更深入的技术，为什么要一直刨根问底问我为什么继续留在原来公司，其他东西自学。那我想不踏出去一步，做的业务永远都是‘学生’作品； 6.分布式系统里面的比较有难点在我看来是数据一致性的实现，分布式事务的做法，没有问。

位置比较偏。先做笔试，然后等了很久（接近1个多小时估计都被遗忘了）才被带到2楼面试，首先一面hr问了很多个人情况，然后二面技术面问了下项目中遇到什么技术难点。然后又等了一会让回去等通知，估计是凉了。2点去到面完都5点了，中间等待时间很长。要注意的是电梯选2层回到一楼大厅而不是1。