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hr面，董事长面，笔试，财务经理面。笔试内容小规模纳税人申报流程及注意事项、你对工作的目标和期望、会计六要素是什么、你更喜欢金蝶还是用友。面试问题 是否能进行日常账务处理、工资期望、住在哪里、你对公司的了解。hr小哥哥挺帅的。董事长很有亲和力，问的很随意，问老家是哪里的，考过了注会为何还来小公司之类的。 总体感觉很好，办公环境好，前台小姐姐也很有礼貌。另外，工作内容基本上是全盘会计加出纳，要账务处理、报税、跑银行、装订凭证、发放工资等。上班时间5天7小时，试用期2个月，八折工资，有总账会计会进行一些核查指导工作。问之前的财务为何离职，答其家中独女，需要回老家生活。完毕。

一面HR面，就是常规自我介绍，了解你的学校，学习，性格，生活 等方面的情况，为初次筛选。二面经理面，很看脸缘，主要看以后带你的领导喜不喜欢你，想不想要你。三面为老总面，多对一，几个大老总面你，主要是一把手提问，还是很看脸缘的，主要就是认同平安，体现出来对平安的向往和喜欢就行。

10分钟的面试吧，问题比较简单，可能我的学校不是211.985，就面试的特别快吧，我感觉很好，但是最后面试官问我的学校是不是综合性学校，她以为我们学校只有会计专业。然后后来我打过电话问什么时候有通知面试通过，过了两个星期了，没通知。

面试的是会计，直接面财务总监就好，不用面人事。感觉总监是那种典型的国企出来的主管。大概就是下属必需按照他的方法去工作，他是权威，你绝对服从他就对了。工作日加班无补休，星期六日可以补休（应该是只财务部这样，因为总监不批你的加班条）。他认为如果不是你工作能力问题，他安排给你的工作是不需要加班的。（可是，我听他介绍业务量还挺大的公司，财务有可能不加班吗？） 还有要小心面试的时候他会压你工资，低于它招聘上写的工资。套路大概是先吐槽你的学历经历，然后凸显他。然后压价或让你绝对服从他之类。

先是HR面试，常规面试，因为58保险是2017年成立的，比较新，HR问的问题都很简单，提前网上随意搜一下就能应付过去。58是按照事业部管理方式，直接面试我的专业面试我也觉得简单，并没有比较专业的问题，问了报税，因为我只有乙方经验，对税务只有测算，其实报税我自己认为也还好。 58公司保险业务相对比较简单，收入成本模式也还好，提前熟悉保险会计可能会是加分项，因为我并没有看到58保险的介绍，只是招聘要求上写有保险经验优先，在面试中问了下。公司对未来保险业务应该是比较看到的，说是目前规模增长很好，真的要准备的话，可以看下58财报的。 专业面试主要了解下薪酬结构，可能面试官看重“你有什么要问的”？我问的比较简单；就算之前没有接触过，需要提前了解，并保持自信吧。成都58保险是总部，希望对后面的人面试有帮助吧。 面试过程对证书没怎么书，我除了会计从业，乙方经验，事务所经验，事务所几年了CPA还没过，哈哈，继续努力吧。记录以下过程，希望对后面的额人有所帮助。攒人品咯~~~每次面试我都感觉非常好，哈哈面试结果都不尽如意。

看招聘上写的是招4人，招聘经验要求2年工作经验，但是岗位是财务主管，电话面了下，简单介绍下情况，没啥难度，后来公司面试，先面试，了解了下经历，没有提什么特别难的，也没有相关专业的知识，就是问了下为啥离职，一直追着说要在公司如果没有办法升职你会咋办。 后来有一个笔试，笔试蛮难度，后面的大题有合并和递延所得税的，其他题目还可以，但是我记得专业知识不太准确。没有答好，但是不难。