如新中国

1面人事，大概是个人背景等，只要外形不差都没有问题， 2面主任，谈一下工作经验、发展要求，期望工资 3面经理，经理问的挺出乎意料的，问你认为生活中遇到你认为服务很好的经历，然后就和你谈很多与工作没有关系的东西，但我感觉是他想通过交谈去判断你的思维以及反应

笔试通知是短信群发形式，无需回复，如你愿意参加准时出席参加笔试即可，监考员姐姐解释详细，清楚，笔试2H内，全英文选择题+作文题+数学题逻辑题。个人能力较差则无法参加面试，早上笔试，下午通过则通知，如没有收到任何短信，邮件则失败。如大部分应聘者英文能力都良优，则要面对下一步的面试关卡为准。

跟其他人说的差不多。招不招人不知道，但套经验是真的。第一次遇到这种公司，所以随便写写，想踩雷的可以去见识见识，想在那工作的三思。以下写的都是我的感觉。整个感觉可以说是奇怪。面试前包括自己去查官网和面试通知皆如此，反正你别想知道他们是做什么的。对了，他们强调面试不能迟到。他们公司的设计和格局给人感觉压抑，当然环境整洁有档次也是真的，在门口可以看到侧边办公室灯光比较昏黄，里面的人就是混日子的感觉，你懂的。后面面试的东西都和其他人说的差不多。 第二次面试就三个人，人事、职位部门人员、业务那块的可能是经理，套经验的就是业务的，把你做的东西了解地一清二楚，却不说他们是做什么的。第三轮才是话事人面试，去到那轮应该才能知道多些东西。不过显然我没有第三面。总之说一句，去了两次我没看到该公司有什么优点，槽点却是一大堆。 以上，自己掂量吧，我建议有追求有经验的人别去，去了就想方设法地让自己官方一点，别被轻易套路，厉害的可以反怼，没经验的小白倒是可以去见识见识。

面试三轮，HR、主管、经理，HR忽悠过去的，职位和工资与实际面试都不一样，不知道是不是HR有KPI, 一定要邀约多少人，在网上写的很好，高大上，其实就是面个一线销售员工，6000底薪+提成，前提是你得有经验的，不是实习生。HR招聘信息上市25K起，这差距也太可怕了，后来复试我出于礼貌还是面了，但是希望做企业还是踏踏实实的，少玩套路的好，HR多把精力放在营造公司氛围上降低员工流动率不是更靠谱些么？

先说下我自己的情况 会计专业 我之前有做过用友产品的支持客服 对于财务模块比较了解 但也仅限于此了哈哈 这家公司产品比较多  能接触之前没有接触过的产品 这个是我比较感兴趣的 绩效体系透明 只要做好自己的工作就OK了

打字要求80往上，还不一定过，估计是忽悠培训期间无工资的，售前只管卖，吹上天，售后擦屁股，经理办公室居然有监控对着屏幕，从业这么多年第一次见这种公司，工资还行，如果真的有人符合这么严苛的要求，恐怕也不用来这种小公司吧，面试之前慎重考虑吧。

一面是一个非常有亲和力、年轻健谈hr小姐姐，在面谈过程专业且热情，整体面谈下来非常舒适，也让求职者很放松去交谈。二面是人事主管，因为一面的hr小姐姐已经了解够多了，所以二面不太需要再去重复，看到求职者评论说二面不太专业，其实该公司的面试流程和处理面试的效率很高了。个人很看好公司发展前景，面试官工作态度非常值得学习。