诺卫环境安全工程技术

面试官不是专业的人力资源出身，就是其他岗位兼职的，没有详细的了解应聘者能力，也没作过往工作能力分辨，直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样，说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天，入职人事经理岗位看完了培训材料，被安排到前厅作服务员，美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资，需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗，感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位，但需要直接安排到岗位工作吗，术业有专攻。

1.面试距离：在6号线外高桥保税区南站下，步行15分钟，骑单车会比较快5分钟； 2.面试地点：大厦比较新，物业安保比较好，如果入职应该会很不错； 3.面试人员：两位，感觉级别比较高，谈话很有高度。 4.面试时长：大概半小时左右。

充分展示你既往的工作经历中的实在业绩，要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩，要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在，这点很重要。如果是职能管理岗位，要有一定的全局观，要做到见山不只是山，要有经营高度。

经过两轮面试：第一次到公司后填写面试登记表，见了HR。经过一番自我介绍后，HR介绍了岗位介绍，并了解的上家单位的离职原因，以及薪酬水平情况；整体感觉良好，顺利通过面试；第二次面试直接见总经理，总经理并未问及专业的技能和知识，只是闲聊，可能考察的是沟通和逻辑能力，聊了几句就离开了，整体感觉良好。

我觉得给我面试的人不管是从谈吐、穿着、气场都很low，真的是很接“地气儿”，不愧是搞农业的，非常后悔去参加面试。从前期的接待，到问答的问题，体现不出一点人力资源的专业性，这样的企业能做成知名品牌，也真是厉害了！希望企业从人力资源抓起，有优秀的面试官才能招到优秀的人才，希望企业越搞越好。

面试通知时间是在11点，但我提前半个小时到了，大厅还有两个人也在等。期间人事有过来说今天人多，时间可能会延后。我们当时也没太在意，心想这时间怎么没有错开呢？谁知这一等，我竟然等到两点钟，而这期间也没有带我们去吃喝，把我们放在一边。而实际的情况是领导有事外出了，一直在等领导，人事也不具实相告，也不安排就餐。 面试时领导不错，但公司是单休，工作时间超长，公积金选择性的交，对员工的管理上也是能忽悠就忽悠，工资也是相对偏低，意愿不强。

面试官就是那个所谓的董秘，什么都不懂，其实就是个秘书，订票接待的，却要领导人事行政，根本没有那个能力，在无锡HR圈子里也是出了名的，在群里问点没有内涵的问题，需要服务么，问价很积极，就是没有后文，企业让这样的人来做管理，真是堪忧。