德邦物流

1.一共三轮面试，无领导小组讨论，个人给个短句一分钟演讲，单面。 2.不管你前两轮讲的多烂，还是会要你。单面只是跟你确定你的住址和意向的分区。 3.一共十几个分区，去了二十来个人面试，结果每个分区最多就能塞进去一两个人。 4.我因为住的比较偏远，希望安排个一小时内车程的分区，她说协调一下。结果今天发来消息说通过面试加微信了解情况，她和我说协调不成功，也没给别的选项给我，但是通过面试都会发短信。意思就是，我协调不过来，我不要你了，但是短信是群发的。我就想说，你缺口那么小，你整这三个小时的面试浪费时间。

流程：无领导小组讨论——即兴演讲——一对一面谈。 秘笈：德邦看重人的表达能力，所以要勇敢的去说、去表达。在无领导小组讨论中，要勇于发表自己的观点，充分参与到大家的讨论中。但是也要注意尊重别人，不要抢断别人的发言。在即兴演讲中，会有一分钟的准备时间，接到题目后最重要的是不要紧张，要利用这一分钟整理自己的想法，在脑子中使用金字塔原理列出自己的论点和论据，就像写论文一样的结构，可以使用总-分-总的结构表达自己的观点。上台后按照已经梳理好的结构说出来即可，不必紧张。就是一时忘词，也可以扯点想到的东西，因为这个环节并不主要看你说了什么，而是看你敢不敢再众人面前表达自己。 能进入最后的一对一面谈的，基本上已经是过关得了，面试官会再跟你了解下你的详细情况，以及你的对工作地点的需求等。这一环节根据你自己的情况表述即可。

面试通过，我决定不去。无论是储备还是物流专员，他都会把你扔一线营业厅，男生搬货女生收银。我觉得是在消耗应届毕业生。面试3轮。第一是宣讲，听hr讲具体内容，福利待遇之类的。应届转正就4000左右，我觉得。第二轮发一张纸，一个谚语之类的，让你一分钟准备，上去演讲一分钟。第三轮就跟人事谈，自我介绍。

总共四轮面试，倒数第二轮是小组讨论和极限一分钟演讲，需要表现的是积极主动，协作共赢。最后一轮面试：薪资标准是一样的，不要过多谈论薪资，你需要做的就是做好未来在德邦长期发展的规划，德邦注重农村户口和有学生干部经验的学生，如果你有优秀的经历和表现，德邦会主动给你提薪；这是一个好的平台、企业文化很不错，总部加班相对少，一线加班比较严重。

好像关注的人比较少，也没有完整的面经，那我就来写一个吧。上海运营管理岗恒星计划10月初同济宣讲，在大酒店，宣讲会结束就可以面试交流，通过的话不用群面。恒星全国一年招40-50人，难度很大。 一面：宣讲会结束后两天群面，在lcm广场，10人群面。结束后领一个题目，准备5分钟，3分钟英语演讲，然后根据简历问些问题，对之前的群面进行复盘，整体在一个半小时左右，难度较大，英语不行根本过不了，我们那组群面好像只进了2人。 二面：一周后进行，qq视频，对面是运营部门老总，问一些对岗位的认识，个人职业发展，需要很充分的准备，对岗位有很好的认知，个人有实习所以能说很多。 三面：二面后一周进行，上海区老总一对一，是香港人，港普比较难懂，个人之前在香港留学所以语言没啥问题，普通话粤语英语轮流切换。主要是职场模拟，问一些可能工作中出现的问题，还挺难的，按照自己的想法说就行，要真诚。三面9天后收到offer！超开心！港资公司整体面试很舒服，很人性化的，可能在高周转的国内大背景下知名度不高，但是确实是个好公司！

面试轮次一共分4轮，第一轮分组讨论，主要看组内的分工，每个组分工不同，找准自我定位，关键的定位，有人争抢组内领导者，有人争抢最后的总结者，往往有人忽略时间的把控着。本轮主要看自我定位。第二轮是给一个词语，让你用这个词语进行1分钟的演讲，一是考验思维和创造力，另一个考验口才。 第三轮是七巧板，这个是分组进行的，每个组七巧板拼成时间最短积分最高，但是每个组的都不全，需要去其他组进行交换，这个考验的是交流和谈判的能力。最后一轮是面谈环节，进入这一路安基本就差不多了。

在面试前播放公司的短片，简单了解一下，之后面试官介绍公司相关信息，工资待遇晋升。正式面试第一个环节，无领导小组讨论。第二个环节一分钟演讲，第三轮单独进行面试。当时面试是五险一金不交本地保险，有出入，觉得应该谨慎了解一下。