百度

面试很科学正规，有实力没实力一眼看出来，能在这重大厂工作。其实只要好好准备，就好了，不一定非得要各种技巧。

面试官态度亲切，自己发挥得也还可以，感觉不错，问了一些以往经历相关的问题，难度不大，自己应付得还可以。

第一轮面试是部门HR面试，主要问了你对无人车行业的了解情况，然后问了一些项目经历，最后让你说出几个无人车的应用场景。 当场就确定我通过第一轮面试了，随后直接叫了主管过来对我进行第二轮面试，主管看了看我的简历，也没问什么问题，以我没有相关的实习经历，不想培养新人为由，婉拒了我。

四轮面试，两轮技术，一轮经理，最后HR电话谈薪资。一面：先介绍项目；然后是iOS的技术，比较基础；然后是一道算法题；最后结合他们做的东西问。二面：计算机基础；解决问题的经历。三面：任务管理；如何处理工作等等。

众所周知，互联网大厂没几家，虽然百度在这几年掉队比较快，仍然是大而不倒，多年成熟的管理经验也让百度的面试流程非常完善。投递简历之后，3天之内就有专人HR跟你联系，然后约定好面试时间，我面试的时候还在职，甚至可以按照我的时间来。 到了面试当天，人来的比较多，先是安排好次序，然后依次进去面试。部门主管面试，面试过程很轻松，只要知识储备到位，专业技能过硬，不用在意话术，更加不用刻意表演，面试官开始就表明了:希望公司与面试者互相真诚，不要浪费大家的时间。所以面试开始后，上来就是干货提问，也不跟你玩虚的（我走的社会招聘），直接就是行业中的深刻问题，问的很深，没有相关经验不可能答出来，完全不是网上垃圾产品经理培训速成课程可以比的，好在我工作经验也多，也有知识储备，所以都接下来了。由于双方都没说废话，面试很快，30分钟结束。 我面完之后，当场就说可以了，下午就和人事HR谈工资了。这个人事的面试时间比部门主管面的时间更长，工资谈判上花了不少时间，最后折中了，比我报的期望薪资少了20%，所以大家报期望薪资的时候可以上调30%，双方都要砍价的。最后谈的6W*20薪，奖金另算。结果好就是真的好。最后，部门主管面试结束时，不让我在外面公布面试题，因为这些面试题都是不同的，要是公布了，很容易就知道是我了。

初面，被猎头直接通知过去的，本身方向也不太对口。面试官两三位，很友好，根据职业经历提了一些问题。因为没报什么希望吧，聊得也比较坦诚，面试官问到转变职业方向有没有考虑清楚，对新方向有多大兴趣之类的，也给到很多机会让面试者提问，包括工作的具体内容。没通过但对公司印象很好的面试。

对于第一次参加校招，第一次接到面试通知的人，给的时间简直太短了啊，我还以为至少有一两天的准备时间，正装什么的都没买，只能临时借了一套。当天晚上还有其他事情，结果晚上睡前才开始准备演讲题目，结果只能用手忙脚乱来形容。 第二天按照时间要求到达面试地点，大家都穿得很正式，幸好自己也穿得很正式。进去开始签到，交资料，然后等着点名。