博世汽车部件（苏州）有限公司

HR会根据你简历上的内容，询问相关的问题。除此之外还会有选择公司的原因、对自己职业前景的规划和看法以及希望获得怎样的薪资和岗位。然后岗位的负责人会询问你所掌握的技能、适应能力一类的。二代建库实验员的工作并不复杂，短暂的实习过后便可掌握相应的技能。

两个人负责面试，一个hr一个部门经理，因为是面试实习生所以难度不大，一开始是一个英文的自我介绍，三分钟左右即可，然后两位面试官会根据你简历上的内容进行逐项提问，机械设计这一块会问到一些关于二维和三维制图的知识。

首先是hr电话面试，简单的问了一下情况，让用英文做了一个自我介绍。然后约面试的时间。面试是两个人，部门的和hr一起面试。首先做自我介绍，然后根据简历上已有的实习经历进行提问，主要做了哪些。为什么想来博世实习。然后她们介绍了一下实习岗位需要做的事情。还有跟你问实习时间，我主要是实习时间不能满足要求，唉。还是很想去的。总体感觉面试难度还好，没有特别难。

面的实习生。周四晚上投的简历，周五早上接到了电话面试的电话，大概十几分钟。了解了一下情况，并做了一个英文自我介绍。当天下午接到电话，邀请我去公司面对面面试。面试很容易，就做了个英文自我介绍，英文问了几个问题，再照着简历问了点问题，具体聊了一下项目，面试结束当天就接到电话说要给我发offer。

投递简历后，欧睿PTA申请有四个环节。 1 较短的电话面试，了解基本情况（一周能实习几天、有无相关经历）。 2 笔试，不连VPN会比较慢，但做题时留4-5分钟提交也是没问题的，好好准备就行。 3 电话面试，大约1个小时，无自我介绍，首先是基本情况，其次是更具体的问题，比如将自己擅长的工作排序，以及case study，以analyst的身份联系专家提问，最后是向面试官提问环节。 4 store check测试，去天猫、京东等网站等找产品的相关信息。

之前在另一家公司做过一个短期翻译，整个面试期间一直围绕另一家公司为核心发起提问，例如对方公司团队有多少人，是否设有办事处等于我个人能力毫无关系的问题。一面之后等了五分钟就直接让我二面，也就是换了个人继续问关于对方公司的信息。很失望。

集团公司人力资源来面试，介绍了一下十一局集团，十一局是实力很强的国企，集团人力资源部也很实在的讲述了工作实际情况，没有装腔作势，也没有虚假宣传，很有诚意。采取一次4-5人的群体性面试。先看每个人的简历，提出一个问题，几个人分别回答自己的实际情况，在根据各人不同的长处进行提问。 因为施工单位人才需求的原因，基本成绩中等没有挂科就都录用了，还有自己填写的公司选择意愿是不一定会按照自己的意愿来分配的，而且各个分公司的薪资待遇，公司文化均不相同，如果有中意的分公司，建议不服从调剂，否自就会调剂到人才较缺少的公司。