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面试总共是六轮，一轮hr面试+五轮技术面一轮电话面，主要问一些基础知识和做过的项目中的一些细节，然后就约了面试。二三面主要还是技术面，题目难度由低到高，主要还有一些项目开发流程的提问。四面hr，小姐姐人很好。五面项目负责人，主要也是问一些以往做过的项目。六面技术负责人，问的一些辞职原因和个人职业规划。总体感觉还好。

初试hrbp面，复试部门主管面。总体下来感觉还好，但是面试表现说得再好，试用期工资只有3k出头，转正+300或400不等（可能是因为薪资是由初试你的hrbp决定的，主管无权决定新员工薪资），所以纯粹看自身吹捧在hrbp面前的能力。每天面试的人都挺多的，但每天离职的人挺多。 看个人意愿吧，品牌运营中心和AMZ组的运营岗和推广岗压力比较大以及推广专员，一般加班7-8点才下班，虽然提倡不加班，但到了6点还要看主管脸色。某主管曾经说过：不加班来这里干嘛？还有最好不要得罪hrbp，不然后果很严重。

有BOSS上问的人事是不是996，人事说不是，然后就去面试了，先是HR面试，问了些基本情况，后来介绍公司的时候，说是周六上班，公司就是单休（那你在BOSS上早说啊）也不交公积金，唉，然后技术面试，问的全是JQ的问题，很简单的，喜欢单休的可以去试试。

刚进来会填一张面试表，然后技术大牛会过来面，前端主要问javascript的问题，简单算法和高级语言，还有node.js也会了解一下，框架的话主要是angular.js，所以要熟练掌握angular。对于表单操作和验证要熟悉一下！

先做一个相对基础的笔试题，然后第一轮面试有两位面试官，一位主要问前端相关的问题，另一位应该是主管的面试官主要为日常学习和积累。然后第二轮是CTO面试，问一些技术问题和个人成长的规划。然后就是HR面试。总体来说难度适中，面试官也比较善于沟通。

总共3轮面试：     1、技术同事面试。     2、技术组长面试。     3、hr面试。 面试我的技术官非常专业。从点深入启发式提问，扩展到面，让我对自己技术知识架构的盲点有了更深刻的了解！非常感谢能给有这样一次面试机会！

面试分为两轮，初面是做招聘的人事专员，问一些基本的问题，像上一家公司是做什么的？所在部门情况、负责招哪些岗位、离职原因等，问的问题比较详细；复试面试官是招聘主管，会介绍公司的一些基本情况，以及对人事招聘岗位的要求，整体比较简单。