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10钟开始，先做了一份笔试题，将近40分钟，后来来了2个面试官，有面试了1个半小时，到了中午了才结束。期间问了好多问题，有关于java的基础知识，有Linux的一些知识，有一些常见的dos命令。总之，最后说等待人事的通知，完了就回来了。

1.先让你做自我介绍，然后介绍一下上一个项目做了什么。 2.提问在上个项目中，你最满意的做的东西是什么以及为什么你最满意。 3.提问在上个项目中遇到了什么样的问题，你是怎么解决的。 4.提问了一些常用框架的问题（在上个项目中你使用的）。 5.提问了jvm的优化方式，内存是怎么运作的，GC如何进行的，以及如何调优，答上来了会一点一点深入的去问，答不上来就会换个方面问。

三轮面试，第一轮笔试基础题考得相当基础，什么for循环啊SQL语句啊都考，加分题考框架方面的东西。第二轮技术面试，围绕简历问，问题还是比较简单的。比如java的封装多态，重写重载之类的。第三轮就是终试了，还是考技术类问题，问题很大，考的东西很多，要对一些基础框架有一定的了解才能回答下去。

银行外包项目，去现场面试。先是做了一套java笔试题，题目不难。然后部门主管、项目经理针对简历内容进行发问。问了项目里的webservice，定时任务，读写分离等技术。我已经是入职员工了，都2年了，记不太清了

中信网科外包到农商的面试，到了之后没人来，等了将近二十多分钟才有人。然后两个面试官，一个应该是技术负责人，一个项目负责人。问的比较多的都是根据简历内容项目经验问项目相关的，自己负责的内容，业务逻辑，技术选型，为什么这么选，自己做过的优化方案。因为我项目也涉及到一些交易，所以问的比较深的交易流程的细节，异常情况，数据一致性情况之类的。整个流程一个小时，总体感觉还好，最后问我离职原因，期望薪资之类的。

首先自我介绍，然后说下自己做的好的项目，面试官就项目问一些问题；然后讨论了一个故障验证系统要怎么设计，提出一些自己的想法；面试官很好，只是自己不够自信，技术储备也不够，面试官也给了我一些以后发展的建议，虽然未过，还是非常感谢。

因为公司那个时候正缺人，所以只是问了一些经典的问题，比如加班问题，当然是回答如果领导需要，肯定很愿意加班，但是我自己的工作肯定会按时完成。然后就是问了一些技术的问题，没啥难的，因为我是刚出来的，所以他们的意思是进来后去参加个三月培训班，所以也没细问。