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公司大楼挺高大上的，去了先在前台领了表，在休息区填好，之后有人带到面试的房间，面试官的问题问的很专业，一看就是面过很多人的老司机，态度也很好。面试中提到的问题就是关于加班，说他们领导喜欢看每个月加班多长时间，所以如果不加班，可能对你不太好，另一个就是对公司其他部门的支持，要能见人说人话见鬼说鬼话，用尽一切手段，搞定客户，对性格内向的人还是很有挑战的，面试官也更倾向与招能吃得开的人，也算是负责任吧。

一面技术，血虐面试官。二面是个四十左右的pu，一直问上家公司离职原因，然后说我格局小。只是面试个高级java岗位，老子要那么大格局当饭吃呢。然后说过来可以，不过可能平薪。好像是啥票据事业部，大佬们看到这个部门请自觉绕道。

主要为三个面试流程，群面，第一个主要是填写试题，都是些很基础的题目，其中也冒泡排序，第二个是直接问你简历上面的一些相关的，最好写真实，第三个是hr面试，如果你会日语的话hr会面试你日语，日语流利的还能加分，基本难度不高，但也要好好重视。

技术-工作意愿-薪资-其他的人生观方面的东西。第一次见的面试官是项目主管（进了之后才知道，他也是从底层技术开始做后来转管理的）。技术说难不难说简单也不简单，会给我挖点小坑，哈哈。因为是金融业，有证券行业从业资格证有加分，熟悉业务很重要。不要慌张，细心沉稳很重要。能记起来的就这么多了，整个过程比较轻松愉快。

岗位是技术平台中心桌面端框架组，同事内推+Boss直聘+猎聘 联系。2022.12.27 视频面试。面试问了 之前项目分工、WPF MVVM、 自定义控件、.NET Core、博客文章中提到的调用方参数表达式及其原理、附加属性和依赖属性以及与普通属性的区别、如果自己实现应该怎么实现、List 的实现方式、遇到的最有难度的问题、跨平台 UI 技术、Cef、对工作的期望、工资期望、三到五年的规划 等。说是不怎么加班。2023.01.03：复试。Winform 和 WPF 的区别、MVVM 和 MVC 的区别、线程同步的方式、Task 与 并行、C# GC 机制、设计模式（实际工作中）、Socket 的 Select 和 epoll 的区别、之前项目的难点、多线程怎么保证线程安全、线程池、之前客户端软件对稳定性的要求高不高。开发流程：使用华为的开发方式（TID？，非敏捷，以一个季度为周期）—— 技术产品收集需求、评审、开发阶段、TR5？阶段（测试）。之前是插件化 UI 框架，现在打算做一个 C# 的跨平台 UI 框架，需要适配国产 Linux（信创）。面向 ToB 业务，不怎么加班。目前用了一个第三方开源的跨平台框架，在预研阶段。2023.01.04：早上和 HR 视频聊了一下，主要问了各个公司具体的入离职时间和离职原因等。期望薪资 23k，说是给不到 ，因为公积金按全额的 12% 缴纳，我同意期望降为 21k。下午做了个人才测评问卷。2023.01.10（周二）问了下，说是两个领导还要讨论一下，要周三、周四的样子，然后就没消息了。周五问了一下，说是名额给另一个候选人了。

整个面试过程还是可以的，先是笔试，一份简单的WPF相关的东西，然后就是技术面试，面试官很有水准，待人接物也很好，一直以探讨的形式来面试我，之后就是HR面试，谈一下自己的经理，为什么从上家离职，对自己生涯的看法等等，整个过程加起来应该在40分钟左右。

在成都 非gdc职位 首先电话面 再约定时间视频面 这两面都是hr 之后去到成都所技术面 同时还有远程面试 后面就不知道了因为再也没通知 总体不算难但没有好好准备 整体感受挺好的 就是时间太长了 几轮面试下来有一个月左右