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一面两面，只要诚意到位，都可以去的，工资就额，面试的专员，开始的工资都不会太高，3/4k这样吧，转正5.5k+，呼，公司环境一般，一面一个经理上来了解了解了情况，发了个ppt，让回去准备，让过几天来复试。复试让我讲ppt，经理还是挺好的，给我讲了一遍的思路，后边自己当着副总的面讲。

1、hr小姐姐面试，和hr小姐姐面试很顺利，聊了大概1个小时，面试实习生岗位，聊了自己之前很多的实习、竞赛和学习的经历，感觉还是很不错的； 2、老总面试，问了一个问题，他们股票号是什么？然后完全不知道，教育一通说来面试要用心； 3、结果pass； 4、公司氛围：普遍身高、颜值和穿着都有要求。

等了很久，感觉也没什么人面试，可能面试比较仔细，所以等待时间比较久，环境还不错，但是面试人员问一堆，以前做过最满意得事情，最自豪的事情是什么，自我介绍，还问了很多很难回答的问题，有很多问题觉得问的很奇怪，而且一直纠结一个问题。

1、HR电话简单聊，会问一下兴趣偏好，之前做过啥，工作成果； 2、on-site和HR简单聊后，和manager面试。做了两个case，一个口头称述，一个写英文（半小时）：都是根据mintel做消费者调研的数据来延展； 3、Final Presentation，对research head 和 line manager做。给了我一个模板，我没有完全按照它的format来。想去英敏特的朋友注意下，要跟他们一模一样一模一样！最后challenge我一个点是，消费者分析没有，in my defense我只是没有单独开一页面说啊（Fine，摊手）。然后manager有些逻辑也有问题，challenge我说快消品既然没有忠诚度，为啥x品牌还请代言人。我：这不明显倒果为因么？他也有说的有道理的地方，说我少考虑了一种可能性。但最后指向的不都是消费品tranding-up么？ 总之，我觉得manager似乎是想找能完全猜出他脑中所想，并且按部就班的手下。上学考试回答的标准答案的那种。然而我不是，没过不遗憾。

专业没啥难度，主要看你是不是本地人，因为工资很低，外地根本活不下去，貌似也多年不涨工资，去之前通过这行业人了解了也，想着试试看，人力的面试领导非常自信，挺会忽悠的，要求很高，可待遇却不咋地，感觉处处都很模糊，不太懂这种企业的模式，就那样吧，反正也没去，如果给点建议的话，应该是离家近不差钱可以考虑吧？

说一下我被这家公司忽悠的感受吧，面试时hr很能说，不过老是重复那句口头禅听的有点无语，当时说好的底薪4k，然后第二天办理入职后在座位上看资料了解业务，问了下旁边同事，说底薪只是3k，另外1k需要你每天都达到加粉量，连续加满一个月或两个月才会给你发那1k，重点来了只发一次，往后每月都是3k，加不到粉量还扣钱。入职没有培训，只靠自己一个人摸索，没有提升的空间，当时记得第一天上班是周一，跟着同事开了早会，领导说话画大饼满天飞，实在无语，气氛很压抑，还要求员工周六来加班（细节就不说了），跟同事聊天了解到，他们招人进来后都呆不了几天陆续都走了，试工了几天感觉不合适我也走了。希望对来这公司工作的朋友有帮助。

面试的是小鹏汽车的新零售培训生，在一面就失败了，可能没有很好的准备，首先第一个问题是自我介绍，然后会问你，在对目前就读的大学的一些感受，一个hr小姐姐，人很好，不用太紧张，面试时逻辑表达能力要好，不要说太多与面试无关的话，我怕是说太多了才被刷了。