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销售岗位要求低，面试的人还蛮多的。到了公司后前台让填写了表单信息后就坐在后面的lobby等待，工作环境还蛮不错的，很互联网的感觉。后面大概等了10分钟左右就有人叫名字进到会议室面谈。负责人看到我的简历后了解了一下我的个人情况及对岗位的看法后问我有什么问题，我当时有问是否是打cold call，负责人表示是的。我有表达我的意思不太接受只打电话就没有后续了。

一次不好的体验面试的时间：2020年9月21日 19:00面试职位：客户执行我是今天的面试者。面试完有很多感触，这也是我第一次写反馈，因为感觉面试的体验并不是那么好。我认为飞拓无限集团也是一个不错的公司，但我希望贵公司在办事的时候能够更专业一点。希望不要为了完成你们的KPI就折腾求职者。我希望人事部能做好简历筛选并和各部门领导做好沟通。今天我过来面试，部门leader说很忙没有看过我的简历，我理解，但我认为在面试前先了解简历是对求职者的一种尊重。大家都很忙，每个人的时间都很宝贵，谁也不希望就这样被浪费掉。另外，HR跟我电话沟通的时候知道我没有经验还叫我去面试，我的理解是贵公司能够接受新人。但部门leader面试的时候却又说项目很急没有太多时间带新人。我完全理解这样的想法，那么也希望面试前能做好沟通，如果不打算找一个没有经验的人就不要通知没有经验的人来面试。我是因为感兴趣这个职位，并且非常想去学习，因此投递了该岗位。但如果贵公司并未打算花时间在新人上就不应该找零经验的人来做面试。或者贵公司愿意带新人但单纯觉得我不合适也可以在看简历的时候做出初步判断，我认为没必要现场了解简历，然后去做这样的判断。以上是我的一点点感触和想法。真的希望你们能做好初步的简历筛选，也避免浪费双方的时间。谢谢。

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。

在网上投的简历，受邀过去面试，结果主管看了简历后说，我们要求有物流行业的经验，可是岗位要求上完全没说啊，完全没说！完全没说！完全没说！如果说了，我才不会投，就算投了，明显就不符合要求，为什么还要通知我过来面试？这不是浪费大家时间吗？最终草草问了几个问题，就结束了。人力资源公司连面试都不专业，业务能力如何可想而知了，差评。

一面是人事小姐姐面试的，比较轻松，主要是带你了解一下公司的主营产品线，一般有事先了解过公司的都没问题，二面是部门经理，有点难度，会看你的个人能力和对岗位的合适程度，因为我面试的是销售，所以有一个roseplay的环节，只要进入角色一般都没啥问题。最后一面是老板或者是副总，难度会比较大，因为气场在那里，所以很容易紧张。不过也不会故意刁难，而是了解你的经历和性格以及觉悟，如果态度端正，思想和公司文化差不多，基本不会有什么问题，加油吧打工人！

一共是三轮面试，第一轮是在学校的招聘会进行群面，大家互相介绍，然后面试官让我们互相推举谁更适合应聘这个职位，我也是很幸运吧，大家推举我。当晚收到复试通知，去公司面试。 一面的hr问了一些我简历的问题，然后让我考虑是做人力招聘还是做客户经理，选了客户经理后，和一个团队经理面试，主要问我关于销售的问题，为什么选择销售？最有成就感的事情是什么？不害怕压力吗这些薪资结构是3200+提成。

办公室很简陋，面试的人还算比较正规，穿的是工服。整体下来面试的问题也都不难，感觉都是已经设计好的问题。这个岗位听面试的经理说是比较有前景的，竞争对手也少。总体下来我认为面试表现还可以，但是觉得给的底薪低，也没跟我说大概的提成方案如何，感觉没底，而且经理一直在跟我强调团队初期会比较辛苦，要经常加班，也没有加班费，这个就不像正规大型公司的表现了。所以最后我说再考虑一下就不打算入职了。