葛洲坝一公司

1.上午第一轮面试等了一小时，氛围轻松，问题围绕工作展开，答的顺畅靠谱。在外面吃过午饭13点过又等了一个小时，由经理面试。 2.经理办公室太狭小，第一眼走进去就发现他不待见我，这三秒钟时间已经定面试结果了。坐在他桌子对面，相互距离不过40厘米，太近有种不舒适和紧张压迫感觉。这经理是沉闷型。 3.经理第一句话就说：我太忙了，先发个邮件，你先围绕工作经历自我介绍一下。于是我先3分钟自我介绍，再讲诉了下我工作经历等。刚讲完，经理就“呵呵”笑了一下，这种冷笑几个意思，听都没认真听就明显否定了我。以至于后面他直接表现出不耐烦了，也因此导致了我后面回答问题脑袋卡壳了。 4.一副高高在上的姿态，评价到：可能你没遇到好的领导啥的噼里啪啦。 5.面试官对待面试者的神情、态度表现很重要，非常影响应聘者的正常发挥，不能表现出真实水平。

因为佛山移动是第一志愿，面这个的前一天面了第二志愿的另一个移动分公司。后者是一个小城市，感觉大部分在考察价值观和家庭情况，国企应该特别重视这个。佛山移动这次的面试官相比没有那么和善，在一些工作和实习经历方面问得比较多一点。当然也很关注价值观和家庭情况，加上学校不错，似乎这三样是起决定作用的。还有你为什么选佛山等等。 面试之前据说是完整的是要经过三轮面试，但我这次问了大概十来分钟就结束了。还以为凉凉，结果中午回去就收到面试通过的短信。后来得知一个一起去的进入二轮面试的同学被问了一些你的成绩为什么这么差之类的问题。难道是因为要进一步考核才需要再一次的面试？

职位当时是外包的，所以先是外包公司联系的，申明的合同期是1年的职位。一面的时候谈了很久，针对你简历的每一条信息都会进行详细的问询和解读，看你跟这个职位的匹配度。然后又是长时间的英文面试，2个人，直线和虚线老板一起。职位的信息大约是要跟国外供应商沟通的，所以会有导时差的销售会议，这点直线经理有申明。其实我不知道这个是美卓的哪个事业部招聘，这点是我自己忘记问了。所以此处没发给出详细的说明。 后来一周后接到二面的电话，二面相对就没有那么烧脑了，视频最后了解了一下情况后就结束了。本次面试确实自己没想到通过了，但是因为，某种原因我没去。美卓这家公司的信息不多，只知道是北欧芬兰的，其余信息就不大了解了。

网上投递了丽丰的人事行政助理岗位，收到电话及邮件。邮件也介绍了丽丰，但地点，与邮件签名是广州美资生物科技，然后我查了一下，的确有这个公司，是丽丰旗下的。那边的工作人员事先并未说明。我也觉得还好，就去面试了。坐了40多分钟公交，先填表，前台递上了水，都挺好。 填完表没有等太久吧，面试官来了，一位女士。没有问我要简历，拿着我填的表。让我做自我介绍，没介绍完，不耐烦了。打断我，直接提问我，问我离职原因，上份工作做了啥，期望薪资，上份工作的薪资。就这样，不到5分钟。就说好了，你的情况我已经了解了。我们也急需这个岗位，这几天会对比一下。Excuse me?我瞬间石化了。就说你这边是有什么问题吗，简历也没要，才面试了这么短时间，情况真了解了吗？她说没什么问题，你的经验不算丰富。你的简历我都仔细看过了，所以没有要。 拜托！给点尊重好不好，我的经验不丰富，不符合贵公司，你们看简历也能看出来啊。都是做人事这行，做过招聘。贵公司的招聘人员也太不专业。不用自我介绍，不用介绍公司就算了。还面试不到5分钟，你问的问题完全可以电话问询。深刻怀疑，应该是完成绩效指标故意约人面试，并不是真心要面试的。找工作是个双向选择的过程，我不符合贵司要求，但也不能这么不尊重人吧。

一开始在网上找工作的时候， 就看到了平安公司，招聘的职位有核保人员，还有客服，售后人，挺多岗位，但是去了以后，人事科长接待，讲了一个小时的公司的简介，一点关于工作岗位的重点都没有说，我问咱们招核保人员么，他说咱们平安就招售后服务人员，在电话邀约面试里告诉我有很多岗位，来到公司根本你的个人兴趣和爱好进行选择 ，结果还是只有一种职位，就是销售。

一轮面试，感觉这个面试的人问的问题很没有意义，之前那个工作做了一年离职，直接上来就问你是不是不能吃苦，然后问了一些很无聊的题，说看一下你逻辑，一点专业知识都没有问，一边面一边玩手机，都不懂的尊重人。不知道这边企业文化是不是这样。

校招进来的，三次面试第一次海选，每人一个问题，由于人较多，很快就过，应该是从外貌、口齿等特点来筛选吧；第二次笔试，主要是宣讲会的内容，好好听基本都能答上来；第三次面试，安排在笔试之后，内容都比较简单，家庭情况、性格之类的问题；第四次面试，稍微深入的问一些问题，职业生涯规划一类的。