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跟主管聊的，上来大家聊的很愉快，问的问题都回答了。然后主管我问我学历，我说是统招本科，然后问我你考研了没，我笑了，简历上学历写得很清楚，你叫我来面试肯定心中有数，五百强的企业也没非要硕士，你拿研究生卡我无非是想卡我工资呗，意图明显，发布的工资很低，活却很多，问我何时入职我说我回去考虑下。

由老板亲自面试。看的出老板是个很聪明很有历练的人，会很容易看透你的优点和缺点，所以真诚是重点。老板凡事讲究方法，面试会穿插一些闲谈来测试你的应变能力，是一个非常好的面试经历，觉得你强的地方会略过专门找到你不擅长部分来测试你知识的宽度，但老板人很好不要害怕，回去好好总结，会得到丰富的面试经验和看到自己岗位欠缺的地方，就像上到一堂宝贵的课。 经过这里面试后再去其他公司面试，可以说驾轻就熟，如果你在这里面试感觉良好，可以说其他90%的面试都能轻松掌控。

首先办公环境在良友富临大酒店内4层，环境整洁明亮，是一个不错的办公环境，填写应聘登记表后，办公人员拿了ipad进行播放企业宣传片进行了解，之后是面试沟通环节。整个面试过程轻松有亲和力，沟通也比较顺畅，让回去等面试结果，2天后致电说领导要进行复试大约安排在下一个周的周二。但结果周二并没有收到任何联系，周三以微信形式询问面试结果，却没有收到回复。

在15楼有个开放式的面试场地，填完表之后hr先跟我沟通，but这个此起彼伏的声音环境，不觉得累吗？hr告知其实我的岗位属于公司新媒体团队，公司有一层都是新媒体的，然后就是业务部门面试，感觉资历很浅的面试官，问的问题没深度体验很差，最重要我的简历都没打出来，excuse？！就拿着一张我填写的基本信息表在尬聊，失望至极！

简历里面已经明确的经验，还要再次提及并确认。提问水平有限，比如你这个目前这个职位应该是没有XXXX经验吧，这种否定性的提问，试问，如果你确认没有，为何又通知面试？不该是提问是否能举例说明你有XXXX方面经验这样的问题么，人资自身水平有待提升。

1， 自我介绍此问题目的为，突出自身的优点和闪光点； 2， 来面试之前做了什么准备对公司的理解； 3， 本科有参加社团，简单介绍一下，着重于管理方面的（以项目为例）想了解当事人对于管理能力的阐述； 4， 在社团中，让你收获最大的事情是什么（失败经验）对于一个项目结束后的总结能力； 5， 对于地产行业会一直从事吗？未来的职业规划是什么？地产行业的理解； 6， 本科学过几门课，其中专业课有几门？学的最好的是哪门，最差的是哪门？本科是否有在认真学习； 7， 问实习，之前的实习经历给你带来什么经验?对于工程岗位的理解； 8， 最后提问。对地产行业，职业规划，公司的理解。 事后分析问题基本都答得不太好失败原因，缺乏面试经验（第一次面试），没有认真准备，对提出的问题没有get到考官的点，所以提前准备好的一些要点没有答出来。此次面试，主要考的是受试者的总结思考能力，管理能力和对行业，公司的了解是否充分。

有个顾问，高管职位都由他过一轮。过了之后，貌似还要再和一些副总裁聊一下。专业方面的知识基本没有，都是些可有可无的问题。一句话，情商够就行了。感觉那些副总裁也只是走一下过场。最后还要和总裁沟通，很随意，大部分都是他在讲，画蓝图，讲目标，听的云里雾里。