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面试官态度很好，不是压力面试。主要是让你自我介绍，然后根据简历上的内容问问题，简历上的内容问得比较详细，如果你有实习经历的话。内容运营，肯定会注重你的运营能力，但在有道，英语好不好特别重要，我就栽在这里了。

参与阿里面试的人非常多，之前没有这个岗位的实习经验，只是打算感受一下，稍微做了点准备就去了，所以初面就被刷了。初面是群面，大概10个人一组，头脑风暴然后做个pre，从我那场来看，就是一定要努力去carry这个进程，思路比较清晰，提出的内容反倒是次要的。

面试流程选择的是线上远程视频面试，一般在面试开始的时候，面试官那边会拿到你的简历。第一步开始就是做个自我介绍，面试官也会趁着这个时候，去看一下你的简历。接下来就是问你的一些实习相关的经历，所做的一些项目，遇到了哪些问题，并且在这个过程中是怎么解决的之类的。问完这些实习经历之后，会谈谈你个人对运营工作的理解，为什么想要做运营。最后就是一些业务上面的问题，考察的主要是你的逻辑能力和思考问题的能力。

面试的时候问了一些简单的问题，面试官先简单的介绍了一下工作的内容，提出的要求是具有文案能力以及能够周末加班。后期根据调整，还希望应聘者外向一点，形象气质佳（主要是有一些和导师的对接工作和落地执行时候的工作）。

第一轮群面，是远程视频的方式，五个应聘者，两个hr问问题，先轮流介绍自己，然后hr针对自我介绍提问有关大学学习和生活的经历；另一个hr提问关于内容运营工作内容的看法； 一面险过，二面hr单面，虽然觉得发挥挺好的，但没有通过。

第一天宣讲会结束后现场笔试，都是大题。当天晚上收短信通知参加第二天早上面试，八点先群面，再1V1三轮。1v1面试官总是打断人，确认过眼神，不是她想要的人。可能没有相关直播经验，她也不挖简历，没怎么问个人的问题，问一些别的问题，感觉如坐针毡。

1. 直系领导面试自我介绍，然后问有没有新媒体的经历，根据简历来问。为什么选择这个公司或岗位什么的。不难，因为公司需要很多实习生。自信点，就可以。 2. HR经理面试让你提问，说明待遇和薪资，签约的事情。氛围很好！