嘉兴君权自动化设备有限公司

我去的时候，是有个女士把简历打印出来，然后带我去会议室，老板正在打电话，等了一会就开始面试。也没有笔试，没有官方的问答。老板很和善，很好交流，沟通很愉快。就自己介绍了一下以往的经历，当然我是有作品集，所以围绕着说了说。然后老板开始介绍公司的情况。 但是比较遗憾，公司这个职位侧重自动化方面，产线、机械手什么的，我不是太感兴趣这个，我以为是要做产品的，最后就主动结束了面试，但是感觉是个不错的公司。当然可能研发主管不在吧，可能如果他在可能会问些专业的问题。最后说一下公司后面要搬到嘉定区，希望对大家有帮助！

参加国网的统一考试，接着就参加了面试，面试官很在意你的谈吐，表现的轻松自信一些，能非常增进面试官的印象，一旦他们对你表现出了兴趣，就会多和你聊天，尽量把他们聊开心，基本上就稳了，现在的面试我感觉面试官更加在意的是你的品行，大家的水平都差不多，踏实的态度更为重要，除非你是特别牛的人。

首先人力HR面试，问个人兴趣爱好以及是否喜欢上海这座城市，聊得很轻松愉快；二面是技术面试，主要了解所学专业和实验室所研究的课题，二面一般是部门领导面试，除了技术外还会观察你的语言表达能力；三面则是人力主管面试，到达三面基本上就是OK了。

应届生不用去了，让你去面试是hr为了完成任务的，公司很小，根本没能力培养应届生。员工工作地点直接就在面试的地方，老板很明显可以盯着那些员工，找应届生来面试是要给那些员工施压。感觉这公司工作氛围挺压抑，而且做的烟雾警报器感觉也没多少前景，因为一堆公司在做这个，已经被做烂了。

还得给他们发作品展示。进去做题，比较基本，不过题量有点儿大，这么不信任来面试的工程师吗？闲着也是闲着，并不难就全写完了。之后两个看起来年轻的所谓领导（后听说是这两个是经理）进来面试，全程都在翻简历（全程），一看就是没提前看，而且全程目光都在看简历，和我没什么眼神交流。过程是俩人其中一个问个问题，我流利答完，冷场n秒钟，然后再憋出一个问题，我再答，再冷场n秒钟。有几次我等了30秒，我心里都嘀咕，要不我主动说几句？ 问的技术问题比较一般，并没有什么亮点也没有什么难点。最后并没有问我“还有什么问题想了解的？”就结束了。中间我问了一个我不是很了解的笔试里的简单技术问题，并没有收到明确回答。没有你好没有感谢参加面试没有之后请与我们人力来谈。之后人力过来谈，人力小姐姐还是说话很OK的。 综上，全程我没看到有任何经理这个位置应该有的沟通能力，也预见了进去之后和这类人共事会有很多隐患。即使是不善言辞，但基本的提问逻辑和思维流畅性也应该有吧？面试是双向的交流过程，而交流也能看出人的思维能力。也不想说得太明白了，如果遇到这种面试情况，面试者请自己好好权衡。

19年的美少年实习生计划，武汉地区。面试的就是一轮群面，主题是设计一针对校园场景的饮料售卖机，流程就是群面常见的流程了。过了大概一个月的时间，收到了一个电话面试，内容就是一些比较简单的专业问题，然后问了下个人志愿。

校招的，在学校开宣讲会，可能是学校比较好吧，没怎么面试直接进的。先填写面试资料，包括各种问题，印象最深的是，你觉得你最成功的事情，以及你觉得你会被录用的原因。这两个我放空没有填写。面试官问的面试题：对供应商的评价，开发流程，上家公司的产品及部门架构人员情况，供应商的管理，个人基本家庭情况等等。