长城人寿

当时是在中南大学进行的，不算很难，开始有一组无组织讨论，10个人的，可能看每个人的思维吧，去的人不算很多，好像有两三组，然后就是专业面试了，一对一的，专业方面的问题不算很多，可能因为是应届生吧，聊了大概半个小时就结束了，回去等通知。

职位是应用建模工程师，参加了2面吧，第一次是电话面试，本来想说晚上或周末，结果他们说不加班，于是浪费了半天年假。电面主要是聊聊项目，然后做了2个题，一个LeetCode里面的题，要写出来，主要是看思路吧，另一个是SQL题，涉及到partition over还好吧，难度一般。 二面本来通知是现场面试，去了他们在深圳的基地，只有10个人在办公，一个小房间。结果面试官说看错面试形式了，以为是电话面试，他赶不过来了！于是来了一波电话面试，半个小时吧，问了些简历上的机器学习技能，主要是问逻辑回归吧。最后提问的时候，问问他们公司研发模式，毕竟学术氛围很厉害，回答说没啥培训，说的也不清楚，就说一句话，也不回答。然后问了有啥改进的地方，直接说很好，没有，然后结束了，我还是第一次碰到这样的面试官。 总体感觉公司管理混乱，包括前段时间offer问题，公司创始人很厉害，仅此而已，最好的结局应该是被人收购吧！

这是一次很漫长很难，但感受很好的面试。花了快两个小时。首先HR面，很温柔很细致很专业，说用英语介绍太紧张说不会也混过去了。接下来是中国籍的韩语小姐姐来测试韩语，也是很好的小姐姐，可惜我口语太差。然后HR回来告诉我我口语不太好，做不了采购，安排我去财务那边，让部门经理来面试，等了十几分钟说经理在开会没空面试，之后直接通知我结果。 总之就是很专业的面试，没想着要一次面三轮。总结就是，还是先提升自己吧～

猎头推荐过后，HR会根据简历筛选，比较关注跳槽是否频繁，简历是否与岗位相关等，一轮过后，简历会到用人部门，用人主管电话面试，问题还是比较专业的，完全贴合岗位的KPI，如果合适的话会通知现场面试，当时未进行。

在武汉光谷金融港，办公场所的外观看起来不怎么样，但是进去后，一整层都是公司的，装修也不错。由CEO直接面试，大概介绍一下简历之后，就开始疯狂提问关于证券，金融方面的知识。比如优先股是什么，三大财务报表，公司治理架构。

平安租赁武汉站2018年10月20日。 1.10月20日下午，万达中心进行了一面，2v2，聊天式面试，比较轻松。 2.26日收到了测评。 3.至今没有收到终面通知，请问有小伙伴收到了吗？我应聘的岗位是汽车金融储备客户经理。

一面是人资和部门经理，主要讲下工作经历，部门经理会提问，对岗位的认识，离职原因等等，回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监，问得问题会比较深入一点，职业规划，个人优缺点等等。 三面是总裁面试，群面，前两轮过了三面基本会过，总裁只是想了解下新人，会问三个问题，你是谁，你从哪里来，你要到哪里去，认真回答基本没问题。