杭州有赞科技有限公司

面试官一开始问做的什么项目，数据量多大，在了解到我的项目没有大量数据之后，表现的非常反感，很不耐烦，完全不想听我说话，问知识点的时候我会延伸到应用到项目里，他会打断我说只是问这个知识点，你回答我就好了，超级不耐烦的样子，感觉想立马结束这个面试，但是为了记录些什么东西应付面试工作就继续问了些问题，但是明显能感觉到说什么已经没有用了，因为结果还是不通过，虽然基本上都回答出了来了，还是没通过！

面试的是中间件部门，本人将近四年工作经验，面试体验算是比较糟糕，完全没有主动权，被面试官牵着鼻子走，体验没有阿里的好，阿里面试官至少给你机会讲自己擅长的，完全没有问项目经验 ，Java，redis，mysql，微服务，消息队列都没有问，这些是被推荐人说的一些要求。 问基础方面的比较多，有些东西我已经记不清了，比如TCP为什么要四次挥手比三次握手多一次，TCP怎么保证可靠性传输、拥塞控制，快重传是什么？怎么解决高并发？感觉这个问题比较大，我不知怎么回答，然后面试官加你下一个问题，一个查询缓存的方法， 先查redis， 如果缓存为空 ，就去查询数据库 ，高并发下怎么预防雪崩问题。讲一下排序算法以及时间复杂度。你解决过最复杂的一个问题是什么？

一面 笔试题，发一个实体压缩包，题目是下载两个文件并解析内容，里面的内容根据条件去重、合并、排序后写入一个新的文件1.自我介绍2.介绍项目3.讲讲hashMap,减少hashcode碰撞的优化4.springcould如何互相调用5.线程池的参数6.synchronized和ReentrantLock的区别7.常用的集合有哪些8.哪些是线程安全的9.删除的时候cay cath 会怎么样10.线程池的拒绝策略有哪些

临时抓过来两个没有面试经验的开发，两人面面相觑之后不知道问什么，互相推让让对方问。问了简单的一些项目介绍之后就说今天先到这里。感觉自己是HR为了完成招人KPI的牺牲品。请尊重面试者的时间，这种行为是极其恶劣的。

面试一天搞定，两轮技术，一轮hr。后来才支持，一般是三轮技术面，一面应该是有伴，刚好那天一面的人比较忙，就直接二面TL面了。这个TL灰常nice，只不过后面创业去了白应，顺便说一下，三面的组织架构大TL也去了百应，做了ceo. TL面的话，还是偏向基础，主要是看价值观，大TL面，也是基础（应届生嘛），后面就顺利拿了offer.

面试岗位java开发，要求经验3-5年。一轮面试，时长21分钟。面试:时间还算准时，就是约面跟电话面试只相隔了一个半小时。结果通知:当场差不多表达了意思吧。 面试流程及个人感想:自我介绍，Hashmap、gc、数据库事务隔离级别，数据库锁机制，cap，acid，dubbo、分布式缓存穿透血崩解决方案，索引数据库一致性问题处理，分布式锁，循环依赖问题工作中印象最深的难点较为基础，且不深入，各个题目间没啥关联和引入。最后找台阶夸了波基础不错，但可能3多的工作验不匹配招聘期待的资深这个层次。但投简历的岗位要求的是3-5年的。而且都没问过底层，原理，源码，架构设计能力这些。 我也不知道咋确定是不匹配的，而且在回答具体的几种应对缓存穿透，血崩，缓存数据一致性方案的时候我都会被打断，方案都没介绍完，直接下一个问题。我觉得本面试为指标任务的可能性较大。当然也不能一概而论，其他部门岗位可能是真实招聘，反正我没经历过，也不能把话说死。各取所需吧，也挺好的。

面试官态度很好，面试氛围很轻松，从Java基础hashmap开始问，synchronized，aqs原理，到jvm内存模型，线上方法区出现oom如何定位，7层网络协议，慢sql优化定位，输入网址到请求服务器的过程，排序算法，令牌桶限流，分布式架构事务，redis的数据淘汰机制等等。问的很广。需要一定的积累。