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整个招聘流程分为4轮，虽然轮次较多，但是因为公司校招人数多，所以面试通过率较高。第一轮初面，面试形式为结构化面试，内容基本是自我介绍及问一些实习、社团、学生会经历；第二轮为线上笔试，初面通过后，会通知在线上笔试，笔试内容为行测题目，不过不用担心，基本就是走个流程；第三轮面试为无领导小组讨论；第四轮面试基本就是双方进一步互相了解的过程，这一步基本就是面试者来问企业了解你说想知道的关于企业的信息。

先笔试 后面试 笔试有五六题吧 有些公众号推文的 还有按不同平台写标题 也有分析营销的题目 还有找kol的题目 面试hr和项目主管两个人面 hr问了我关注点社媒 关注什么内容 还有我的经历 项目主管就问一些他们遇到的难题让你提解决方案 认为你的提议不OK就和你分析 我面试前做了很充足的准备 几乎准备了三天 笔试也思考了很久

经过三轮面试，笔试、无领导小组面试、面试。第一轮笔试完后，组织十多个人一块无领导小组面试，给大家一个题目各自发表各自的观点，然后推选出一个人来总结大家的观点，最后和面试官面对面的进行交流，很自然的问你学习成绩，家里兄妹几个，有没有女朋友，学习成绩怎么样等等。

我是从校园招聘上看到的招聘信息，然后投了份简历，几天后收到短信要我去面试。面试有两轮，一面一个大教室每个人轮流抽题目进行一分钟的即兴演讲，二面跟笔试在一起，笔试完会一对一问你问题，问了一些专业性的知识和对生活的联想。

极差的一次面试体验，面试人很多！说明稳定性差离职流动性人员多！面试让坐那里等了一个小时！而且地点比较偏，交通不是很方便，面试官有个问题逗到我，问我们公司每个月都有个批斗大会，站到前面让同事指责不足地方，能不能接受。奇葩文化而且了解到基本是要工作到晚上十二点左右，加班强度很大，单休。听到这些就随便面面走了，浪费个人时间。

主要是简历面，一直深挖，每一个小细节点都会问到，所以一定要熟悉你的实习项目。 1.自我介绍。 2.介绍实习期间的项目（会问为什么要做这个项目，项目中你干了什么，有没有上线，为什么没有上线，项目的结构） 3.性格优缺点。 4.家乡是哪里的，毕业想去哪个城市，为什么。 5.想做c端还是b端产品，为什么。 6，你做产品的优劣势是什么。 面试官很认真，我说的项目细节都会用笔记录下来，我说的性格优缺点也帮我总结。

之前是产品经理，问了问设计流程是怎样的，之后是产品设计师，对视觉设计以及交互设计都有较高的标准，对于每个设计功能的使用场景都要问的很细，之后会考虑产品的交互流程以及界面各个布局颜色尺寸的把握，总之每个设计细节都会问到。