上海瑞示电子科技有限公司

两轮面试，第一轮是人事面，主要是一些常规behavior question，看你和公司的文化是否契合，二面是联合创始人和上海分公司的总经理一起面的，大多问了简历中的项目，比较关注细节，联系一定要熟悉自己的简历到每个细节，没过感觉是好多细节忘记了，答得不好。

首先，过来面试我的是一位设计师，男性，年纪不打，东北口音。   其次，开始面试的时候，内心稍微有点忐忑，但是在和面试官沟通了几句之后，便不再那么拘谨。面试官问了我一些常规的问题，诸如为什么选择这里，将来的打算，对自己的职业规划、定位等。在面试过程中，面试官看了我的手绘作品集，他赞许了我的手绘线条，但是指点了我的色彩。   再次，面试官喊了一位他的同僚一同看阅我的手绘作品集，最后他们提出，我能不能现场画一张手绘。当然，我没有拒绝的权利。面试官给了我一个参考图，我便画了下去。   最后，由于第一次经历这种情形，我的手绘画的并不好，面试官提议我留下手绘稿，但是我不好意思的拒绝了。

一般用人部门负责人先面，大概聊下意向和专业；之后做一套题，题目有关BA和简单弱电知识，以及一些开放性技术和个人问题；然后呢，部门经理面试，更专业和看重个人特性。最后，由部门总面试，很平等和谐，问题有些尖锐，但是直指主题，引人思考。部门总很有个人魅力。

和HR联系以后，首先是技术面，领导问了一些基本的问题，做过的项目，感觉不是很难，氛围比较融洽。之后是HR面，结合学历、工作年限谈了薪资，相对于期望薪资，往下压了一些。最后考虑到公司还处于发展期，希望能做点事情，就签合同了。

结构化面试，人资，部门技术负责人，自我介绍（中文），然后技术负责人对简历上的实习经历进行深入提问，和民用建设设计的三阶段两水平的问题。人资主要问为甚选择来深圳，对来深圳工作有没有心理准备，最后自己反问。

中煤西安设计工程的面试一般是一轮，面试的人一般会问专业问题、考验你的个人反应、观察你的个人气质、询问你的科研经历、考察你处事的能力。但是这几年煤炭行情没那么好，很多关系户也会强行塞进来，这样造成面试拼关系的情况也比较严重，如果有关系的话最好找找关系。

因为是第一次面试没有什么经验 所以好多问题没回答好 首先这个公司是来学校招聘的 当时聊的不错 直接给了二面机会 去他们公司参观然后进行面试 每个人大概十到十五分钟的样子 本科生主要问的都是一些HR问的问题 比如说你觉得我们公司怎么样 廊坊怎么样 为什么要来我们公司 用几个词语形容一下自己什么的 硕士的话会有一些专业问题 主要是交待一下自己的研究课题 应用背景及意义  另外该公司还需要准备中英文两种自我介绍 因为我这次准备的不充分所以面试的不太好了 通过跟其他面试者的交流我觉得该公司的面试还算中规中矩 面试官也很和蔼专业 公司在廊坊应该算是相当不错了 从高铁站到公司路上大概有四五个路口两边都是他们的宿舍楼  目前公司内部招聘也在进行改革 工资给的蛮高的 是直接跟管道设计院签合同而不是中石油