北京瑞普北光

由于特殊情况，是线上视频面试的，有点紧张。一面HR面，内容：自我介绍，换工作的原因，是否接受995工作制，测试用例写法，周末项目加班接受程度，实习统一工资3k，这个一开始说好了，包两餐，晚上一般加班到10-11点的。 二面测试组长，内容：问了对游戏的喜爱程度（我面的是游戏测试实习生），问题提了对王昭君技能减速的测试用例撰写，第二个问题是王者荣耀的蓝耗还有CD你会怎么测试。三面好像是主管吧，内容：我问了他公司项目做什么，测试人数。没啥问的。四面也是HR，不过不是同一个人。我是感觉工资和工作时长不成正比，计划考虑一下先，观望。

个人技能生疏，好多基础问题都忘记了。他家主要做wifi关于这方面多准备吧，还有就是自己简历🉐️东西都懂。面试官是技术大佬，人很nice。不懂得也会给你说明。问了我网络协议还有关于产品质量和时间问题如何权衡。问的技术问题比较多吧，基础打牢实。

感觉没戏。HR专业热情周到，面试官没什么架子，遗憾我刚开始面试准备不周，在我多数问题回答不上来的情况下，坚持把问题都问了一遍，并在我最后的咨询阶段给了我非常诚恳的建议，求职不易，为数不多的没得到工作也没白来的经历。

感觉没戏。1小时以上。一轮游，基本都是按照简历来问的，即使说了两年前做的描述轮廓记不清细节也会被追问可以说的更详细一点吗。面试官有两个，都比较尴尬，问的问题有一半和编程没有关系。智力题就一道，问总共31张牌，13张朝上，18张朝下，如何把牌堆分成两叠使得两叠正面朝上的卡数量一样。没答上来，一天内直接gg。

感觉靠谱。写面经攒rp，一面技术，二面hr，技术面面试官人很亲切，问了简历上的实习经历和项目，然后问笔试题的感觉和思路，最后也提出我的实战经验不够多的问题，全程说话很温和，态度特别好，喜欢tcl，许愿这个月有好结果叭。

我是邮箱直接投递简历的，第二天早上接到hr的电话，电话里头简单的问了几个问题，然后就预约面试时间了，面试的话跟应该是根据岗位的不同而会出不同的问题的，不过传统的几个必须问题还是会问的，如:首先来个自我介绍，然后说下离职原因，再说下对公司的感受什么的。 跟hr说完后就是跟用人部门的谈话了，我去面试那天用人部门比较的忙，所以领导过来随便问了几个问题，然后带我是做了个小的体检就说ok了，之后另一天是周五也没接到hr的电话也没收到offer什么的，心里还是有些急。

假如有一个预约口罩的功能： 1.每人每天只能预约一次； 2.每天只能在晚上8点进行预约，且预约成功能查看前一天的预约结果； 3.每次预约时需要提交一个表格，表格里必须含有身份证号，姓名等信息。你针对这个来说一说有哪些测试点，越多越好，感觉工资有点低。