吉利汽车研究院

第1面是代码面，给一个网站出了两道题都是leetcode的，30分钟写出一道就算通过了。第2面是几个部门leader面试，问的是专业问题，难度中规中矩都是常见问题。面试完告诉我通过了但是没hc了。听说试用期可能会打折，工资里面基本工资比较低大部分是绩效可能不稳，年终奖是1-3个月，估计是1个月。加班估计995，好在算稳定。

笔试完成后，有一个研发经理，硬件出身的来面试你的项目，看你有没有思路，但是说实话，其实他也没做过开发，还可能有另外一个软件开发经理，但是说明一个，软件开发在英码地位不高，所以软件经理也是没什么不会问你深的问题，因为他水平也不咋地。

毕竟是土木专业的软件公司，自然很重视土木的专业知识，首先给了一份土木专业的习题，题目包括材料力学和混凝土钢结构的知识，然后还有一份关于C++的习题，对于土木专业的要求不高，可以不做。然后是面试，主要问一些工作经历，项目经历，还有个人的生活方面的问题。

首先面试前会填写一份个人信息表格，然后就开始等将近半个小时多才能面试。面试时，因为碰到一个后面来的，好像不是同一个岗位，但是还是索性一起面试了，如此三个面试官开始面谈。第一次无语了，碰到这样的情况，和不是同一岗位的面试者一起面试。 面谈过程中，先自我介绍，然后再问一些工作内容，最后，一起让我们两个面试的来问问一些问题，让他解答。从他解答的角度看，十分不专业和肤浅。并用官方的语言说会三天之内给我们回复。

校招，面试官人很好，体验很不错的一次面试。问的问题也很简单，不知道怎么就没过，继续努力吧。先笔试，然后技术面，当时技术面完我还纳闷怎么没有hr面，原来是没过。写个面经积攒人品吧，问的问题都是c++的。具体题目回忆不起来了。

一面：问了项目，怎么像不懂的人比如小孩子和老人家解释快排，看成绩单问对一些科目的理解，问了笔试的错题，然后问对VIVO有什么想法HR面：常规问题，父母情况，是否独生，是否有女朋友，对VIVO有什么期待

当时是2017年底参加的吉利汽车美东地区校园招聘活动。在活动现场投递了简历，当天晚上就收到了面试通知。面试是在吉利校园招聘员工下榻的酒店的商务中心进行。 由于我的专业背景和汽车行业并不相关，所以面试的主要内容就是围绕着教育背景以及简历上的各种实习以及项目经历进行展开。我个人觉得面试官主要是想了解我的学习能力、思维方式以及解决问题的能力，当然还对英语水平有一定的考察。因为不涉及具体的技术细节，所以总体上难度不大。